Plan estratégico de la Alianza MenEngage 2021-2024

Este Plan Estratégico se basa en las opiniones y la experiencia de los miembros y socios de Alianza MenEngage, incluyendo activistas y organizaciones dedicadas a los derechos de las mujeres y la justicia social, así como en la ambiciosa agenda política de la Alianza, inspirada en nuestra misión y visión.

Se basa en las lecciones aprendidas de los marcos normativos internacionales sobre la agenda de los derechos de las mujeres, la igualdad de género, los derechos LGBTIQA+ y la justicia social, incluidos los de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como otros marcos de las políticas mundiales que apoyan la realización de los derechos de las mujeres y la justicia de género en el contexto más amplio de la justicia social, económica y medioambiental y los derechos humanos.

El Plan Estratégico consta de tres secciones:

Sección 1

Presenta el análisis de los antecedentes y el contexto del Plan Estratégico. Incluye un análisis selectivo de los contextos políticos, económicos, sociales, tecnológicos y operativos a los que se enfrenta el mundo actual, así como sus posibles implicaciones para la labor de la Alianza. Esta sección también incluye un resumen de las conclusiones de la evaluación y la respuesta de MenEngage, así como las implicaciones para la siguiente fase.

Sección 2

La lógica de intervención reúne nuestra visión, misión y compromisos rectores, junto con los fundamentos para la creación de alianzas y la estructura de MenEngage. Presenta un resumen de nuestra teoría del cambio, incluyendo qué hay que cambiar (las masculinidades patriarcales y el poder), quiénes son los agentes del cambio (incluidos diversos hombres y niños) y cómo pretendemos lograr el cambio. Resume nuestras estrategias para el cambio como: Vincular, Aprender, Mejorar e Influir.                                                            nbsp;                     

Sección 3

El Programa para 2021 – 24 describe los objetivos, las cuatro áreas de resultados, las estrategias y los resultados y productos esperados de la Alianza MenEngage Global para el período 2021 – 24.

Acerca del proceso de planificación estratégica 

El Plan Estratégico de la Alianza Global MenEngage para el período 2021 – 2024 se elaboró mediante un amplio proceso de colaboración entre los dirigentes y los socios de MenEngage. Se basa en el progreso logrado durante el anterior Plan Estratégico para 2017 – 2020, incluido el trabajo de las redes regionales durante ese período y sus nuevas ideas y necesidades; los resultados de la evaluación del Plan Estratégico 2017 – 2020, que incluyó una buena respuesta de los miembros y socios; y un proceso consultivo de planificación estratégica entre la Junta Directiva Global de MenEngage y el equipo de la Secretaría, llevado a cabo en el período comprendido entre junio y septiembre de 2020.

El proceso fue diseñado y dirigido por el consultor Alan Greig, en estrecha colaboración con los codirectores del Secretariado Global y el equipo de Singizi Consulting, que se encargó de evaluar el Plan Estratégico 2017 – 2020.

A partir de una revisión de la documentación pertinente elaborada por Alianza MenEngage, así como de la literatura académica y gris sobre el trabajo transformador de género con hombres y niños, se identificó un conjunto de temas orientativos y preguntas relacionadas. Estos temas y preguntas se exploraron mediante entrevistas en profundidad con informantes clave externos, entre los que se encontraban activistas y líderes de movimientos feministas y LGBTQIA+, otras luchas por la justicia social, así como representantes de donantes. También se realizaron entrevistas con representantes de cada una de las redes regionales de Alianza MenEngage, miembros de la junta directiva y personal del Secretariado Global.