Conoce a un miembro: Stipe Nogalo y Elizabeta Matković, de Status-M.
Conoce a un miembro" es una sección habitual del boletín global de Alianza MenEngage. Este mes hemos hablado con dos representantes de nuestra organización miembro Status M, Stipe Nogalo (él/ella), miembro de la junta directiva, y Elizabeta Matković (ella/ella), miembro de la junta ejecutiva. Status M es actualmente co-coordinadora de MenEngage Europa, representada por Anamarija Sočo, Presidenta de Status M.
¿En qué trabaja?
Como Status M, creamos espacios para que los jóvenes se reúnan y trabajen para lograr la justicia de género y una sociedad no violenta. Trabajamos en la comunidad, informamos y sensibilizamos al público, empoderamos a personas expertas, realizamos investigaciones y abogamos por la mejora de las políticas (estatales o institucionales). Nuestro trabajo como Status M incluye implicar a hombres y niños en la justicia de género, por ejemplo a través del sistema penal, con jóvenes de ambos sexos en las escuelas y en torno a la paternidad.
¿Cómo se interesaron personalmente ambas/os por el trabajo sobre la igualdad de género, especialmente desde el enfoque de los hombres y las masculinidades?
Stipe Nogalo: Me interesaron las perspectivas y los temas feministas desde que empecé la universidad. A medida que aprendía más sobre feminismo, sobre la construcción social del género, me interesé más por el tema de las masculinidades, en parte por mi propia experiencia personal al crecer como hombre. Entonces me enteré a través de otras personas de la existencia de Status M, y así fue como empezó.
Elizabeta Matković: En el instituto empecé a leer Libela.org, que es una web feminista croata donde aprendí mucho sobre feminismo y activismo. Más tarde, en mi primer año como estudiante, me hice miembro de un colectivo feminista, Hollaback, y más tarde me uní a fAKTIV, un colectivo feminista con sede en Croacia que lucha por los derechos laborales y sociales de las mujeres, defendiendo los derechos reproductivos y sexuales. Desde entonces he sido activista y continuamente me informo y educo más sobre temas feministas. Uno de esos temas eran las masculinidades, así que me matriculé en la formación de Status M sobre el trabajo con jóvenes, especialmente hombres jóvenes, y desde entonces sigo siendo miembro de Status M. Primero como voluntaria, luego como empleada.
¿Cuál es el recurso en el que ha trabajado que aborda la transformación de las masculinidades para la igualdad de género?
Estamos especialmente orgullosos de nuestros mensajes en vídeo sobre cómo cambiar el diálogo sobre lo que significa ser un hombre, sobre todo porque los vídeos tienen la capacidad de tener un impacto significativo. A continuación presentamos dos series de vídeos en las que hemos trabajado.
La primera es de la campaña «Budi muško – mijenjaj pravila» («Sé un hombre – cambia las reglas»), realizada en relación de socios con Industrijskom Strojarskom Školom (Escuela de Ingeniería Industrial). El mensaje pretende abordar con humor los estereotipos sobre la masculinidad.
La segunda serie de vídeos, que forma parte del proyecto MenCare, aborda lo que queremos decir cuando hablamos de cambio transformador de género entre los hombres. Por ejemplo, este vídeo muestra que queremos que los hombres asuman por igual las responsabilidades familiares y domésticas, en lugar de considerarlas opcionales.
¿Qué le mantiene motivado en este trabajo?
Stipe Nogalo: La combinación de mis valores y experiencias es lo que me mantiene motivado. Aunque mis valores feministas son una fuente primaria de motivación, lo que me mantiene comprometido son las experiencias que tengo en mi trabajo. Las conexiones y los pequeños cambios positivos que veo en los jóvenes y niños cuando trabajamos juntos renuevan continuamente mi motivación.
Elizabeta Matković: Creo que el cambio positivo es importante y que no podemos lograrlo si no trabajamos en ello. A veces necesito recordarme a mí misma, especialmente en situaciones en las que recibimos reacciones violentas, que es importante seguir adelante. Sin embargo, creo que mi mayor motivación son las relaciones y los pequeños cambios que reconozco al trabajar con los jóvenes. Estos pequeños cambios demuestran que nuestro trabajo tiene sentido y que el cambio es posible.
¿Podría recomendarme algún recurso?
Stipe Nogalo: Recientemente, he visto este videoensayo, de Alexander Avila, sobre la masculinidad. Su forma y contenido encapsulan muy bien mi visión de nuestro trabajo con hombres y niños para el cambio transformador de género: ¿Fracasó el feminismo a los hombres? A pesar del provocativo título, el videoensayo examina la masculinidad desde una perspectiva feminista, ya que explora los diferentes mensajes que reciben los niños al crecer sobre lo que significa ser un hombre. Se basa en la lectura de Alexander de The Will to Change, de Bell Hooks, y en la literatura sociológica. Escarba en las formas en que construimos la masculinidad y el modo en que nuestras sociedades son cómplices de ello, qué funciones tiene para nuestras sociedades patriarcales capitalistas y todas las formas en que nos limita como personas. Es un diálogo cálido y tierno con la masculinidad y ofrece una perspectiva transformadora y esperanzadora.
¿Qué espera que podamos conseguir juntos como Alianza que no podamos hacer como organizaciones individuales?
Juntos, aportamos diversas perspectivas, recursos y capacidades de divulgación que superan lo que las organizaciones individuales pueden lograr. Nuestro esfuerzo colectivo garantiza una comprensión más amplia del feminismo, abordando las normas sociales y los roles de género que afectan tanto a hombres como a mujeres. Al aunar recursos, creamos programas y campañas más impactantes, amplificando nuestra influencia sobre las percepciones culturales del género. Esta colaboración fomenta conversaciones sostenidas, desafiando estereotipos y promoviendo la igualdad. En última instancia, la fuerza de la alianza radica en su capacidad para cultivar enfoques más incluyentes, informados e impactantes para hacer avanzar el feminismo y la igualdad de género.
¿Tiene alguna cita inspiradora que le gustaría compartir?
«Sin tratar a los hombres privilegiados como objeto de lástima, debemos reconocer que la masculinidad hegemónica no se traduce necesariamente en una experiencia satisfactoria de la vida».
Connell, R. W., y Messerschmidt, J. W. (2005). Hegemonic Masculinity: Repensando el concepto.
¿Qué parte de la Declaración de Ubuntu y del Llamado a la Acción le ha llamado la atención?
Stipe Nogalo: Lo que más me resuena es el Llamado a la Acción sobre el cambio de los sistemas feministas. Mi opinión es que gran parte de este tipo de trabajo se queda en los estrechos confines del trabajo individual. Aunque el trabajo con individuos tiene potencial para lograr cambios positivos, es limitado. Tenemos que reconocer que muchas de las cosas en las que trabajamos, ya sea la injusticia de género o la violencia sexual, tienen sus raíces en las estructuras sistémicas de nuestras sociedades.
Puedes encontrar más información sobre el trabajo de Status M en su sitio web, y en sus cuentas de redes sociales Instagram y Facebook. También puedes encontrar a Elizabeta Matković en Instagram y Stipe Nogalo en X.