Meet a Member: Breakthrough India’s Pauline Gomes

Sur quoi travaillez-vous ?

Breakthrough travaille à rendre la violence basée sur le genre inacceptable en transformant la culture qui autorise la violence, en particulier la violence et la discrimination à l’égard des femmes et des filles. Nous travaillons avec près de 1,5 million d’adolescents dans les écoles et les communautés de toute l’Inde pour remettre en question les croyances patriarcales avant qu’elles ne se traduisent par des comportements et l’acceptation de normes inégales en matière de genre.

Nous travaillons à renforcer la capacité des adolescents à remettre en question les normes de genre et à s’engager dans des pratiques transformatrices de genre – en encourageant l’aspiration, le leadership, l’agence et les compétences de négociation – nous permettons un changement générationnel vers une culture d’égalité des genres. Notre travail en Uttar Pradesh, Haryana, Jharkhand et Delhi contribue à l’augmentation constante de l’âge du mariage et du nombre de filles qui restent à l’école.

Une évaluation externe de notre programme dans sept districts de l’Uttar Pradesh a révélé des changements considérables :

• réduction de 6 % du taux d’abandon scolaire en dépit de Covid-19
• l’âge des filles au moment du mariage a augmenté de près de 2 ans (1 an et 11 mois)
• Augmentation de 17 % du nombre d’adolescentes âgées de 15 à 18 ans accédant aux services de santé.
• Le dialogue intergénérationnel entre les adolescentes et leurs familles a augmenté de 17,8 %.

Au Bihar et au Jharkhand, un essai contrôlé randomisé (ECR) a montré que notre programme a entraîné une réduction de 28 % de l’incidence des mariages précoces :

• une réduction de 28 % de l’incidence des mariages précoces dans les régions où nous avons mis en œuvre nos programmes, contre une réduction de 22 % de l’incidence des mariages précoces dans les régions de contrôle où il n’y avait pas d’interventions ou de programmes menés par Breakthrough. Cela montre que les interventions qui s’attaquent aux normes de genre avec les différents acteurs concernés entraînent une réduction plus importante de l’incidence des mariages précoces.
• 89 % de chances supplémentaires pour une fille d’être inscrite à l’école si elle est exposée au programme de Breakthrough.

Comment avez-vous été impliquée dans ce travail ?

Pendant mon master (post-gradué) en travail social, j’ai été activement impliquée dans le travail de développement communautaire et j’ai réalisé les diverses expériences de disparité entre les sexes. Cela m’a donné envie de travailler avec les filles de la communauté de Delhi. En participant à différentes activités avec ces filles et ces femmes, j’ai commencé à comprendre les nuances de leurs expériences en matière d’éducation, de mobilité, de mariage précoce, de harcèlement de rue et d’autres aspects connexes. Cela m’a amenée à explorer les possibilités de travail avec des organisations ayant une approche intersectionnelle des genres, des sexualités et des handicaps. Le rôle des hommes et des garçons dans le changement des normes de genre et la prévention de la violence à l’égard des femmes et des filles m’est apparu clairement, en particulier la campagne Bell Bajao de Breakthrough qui appelait les hommes et les garçons à prendre position contre la violence domestique. Cela m’a incitée à rejoindre Breakthrough et à apprendre comment les initiatives communautaires utilisent des outils interactifs et collaboratifs pour aborder et prévenir la violence domestique, les mariages précoces, les pratiques sélectives en fonction du sexe, le harcèlement sexuel dans la rue et sur le lieu de travail, entre autres types de discrimination et de violence fondées sur le sexe.  

Y a-t-il une initiative dont vous êtes fier et que vous aimeriez partager ?

Breakthrough travaille avec les hommes et les garçons pour lutter contre la violence domestique et la prévenir par le biais de diverses campagnes et activités de mobilisation communautaire. Récemment, nous avons commencé à collaborer avec les gouvernements des États du Punjab et de l’Odisha pour développer et créer des systèmes éducatifs qui transforment les rapports hommes-femmes. Nous reconnaissons le rôle des hommes et des garçons en tant qu’alliés dans la création d’un environnement qui contribue au changement vers une société plus équitable et plus juste sur le plan du genre. 

Nous nous sommes lancés dans un programme d’éducation transformateur en matière de genre dans les écoles au début de l’année 2022, et nous avons pu créer un programme intégré avec trois matières – anglais, études sociales et vie de bienvenue, pour les élèves de la 6e à la 8e année (âgés de 11 à 14 ans). Ce travail s’est appuyé sur nos expériences passées avec notre programme Taron ki Toli (TkT), qui est un engagement de deux ans avec des élèves d’écoles publiques de Haryana, Bihar et Jharkhand, de la 6e à la 8e année d’études. Les sessions du programme comprennent des jeux interactifs pour apprendre des compétences de vie comme la planification, la communication, la négociation et la prise de décision. Les séances comprennent des activités qui permettent aux élèves de comprendre les normes de genre et de reconnaître les stéréotypes et la discrimination fondés sur le genre. Ils apprennent des pratiques qui peuvent transformer les cultures discriminatoires sur la base du genre en cultures équitables sur le plan du genre. Les conversations qui ont lieu au cours de ces sessions, et dans le cadre du programme d’intensification en Odisha et au Punjab, portent sur le patriarcat et sur son impact sur chacun d’entre nous, y compris les hommes et les garçons. Au cours de ces discussions, nous nous engageons avec les hommes et les garçons sur leur rôle en tant que spectateurs actifs, facilitateurs et personnes qui peuvent partager le pouvoir avec leurs pairs, les membres de leur famille, leurs collègues, etc.

• Article sur le lancement du système scolaire transformateur de genre
• Article sur le programme de l’Odisha
• Article sur le programme du Punjab
• Article sur l’impact du programme du Punjab 

Qu’est-ce qui vous motive dans ce travail ?

Je suis passionnée par la création d’une société où la discrimination et la violence fondées sur le sexe sont inacceptables. C’est pourquoi le fait de voir comment les jeunes apprennent grâce à nos initiatives et les résultats qu’ils obtiennent grâce à notre travail me motive. Cela m’encourage et renforce ma conviction qu’il est possible de mener à bien cette mission.

Quelles sont les ressources, un podcast ou un livre, qui vous ont inspiré pour le travail de transformation du genre et que vous aimeriez partager ?

Podcasts :

Keeping it Feminist ! Ce podcast a été lancé récemment par Breakthrough pour discuter des différentes perspectives et expériences d’être et de rester féministe.

FilterKoffee, j’aime la variété des sujets abordés dans ce podcast, les conversations sont simples et très engageantes.

Qu’espérez-vous que nous puissions réaliser ensemble, en tant qu’Alliance, ce que nous ne pouvons pas faire en tant qu’organisations individuelles ?

En tant que membre de l’alliance MenEngage, j’espère identifier de nouvelles façons pour les membres d’apprendre de leur travail respectif. Bien que nous soyons confrontés à des défis, y compris des réactions négatives, nous pouvons élaborer des outils et des méthodologies efficaces pour travailler sur les masculinités, afin de créer des pratiques efficaces pour engager les hommes et les garçons en faveur de la justice entre les hommes et les femmes. J’espère que cela contribuera à inspirer des transformations et à créer une société où la violence fondée sur le genre est inacceptable.

Une citation inspirante que vous aimeriez partager ? 

Une citation : « Le personnel est politique » est une phrase à laquelle je m’identifie, et je trouve qu’elle s’applique à la plupart des aspects de ma vie, et au type de travail que nous effectuons sur le changement des normes.

Y a-t-il une partie de la Principes Fondamentaux MenEngage qui résonne en vous ?

Les principes suivants résonnent en moi : 

• Adopter un féminisme intersectionnel (principe 2)
• Croire en la capacité des hommes et des garçons à soutenir activement la justice sociale, climatique et de genre (principe 7).
• Croire que la transformation doit commencer par nous-mêmes (principe 9).

Ces principes correspondent à mes convictions personnelles et je m’efforce de les respecter. En outre, certains aspects de tous ces principes sont au cœur de notre travail à Breakthrough. Ils nous permettent de collaborer avec nos partenaires et parties prenantes et de réaliser notre mission.

Vous trouverez de plus amples informations sur le travail de Breakthrough sur son site web et sur ses comptes de médias sociaux Instagram, X (formerly Twitter), YouTube, LinkedIn, et Facebook.. Vous pouvez également trouver Pauline sur X, FB, Insta @ Pauline_in, et LinkedIn.