Accompagner les transformations et créer des agents du changement : Chirine Basbous de l’ABAAD

Que fait ABAAD et quelle est la mission de votre organisation ?

ABAAD vise à atteindre l’égalité des sexes en tant que condition essentielle au développement social et économique durable dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA). Nous plaidons en faveur de politiques et de lois qui renforcent la participation des femmes à la société par une approche fondée sur les droits, apportant des améliorations tangibles à la justice entre les sexes. Notre travail consiste également à fournir des services de soins et de protection holistiques aux survivantes de violences sexistes et aux titulaires de droits en temps de paix, de guerre et de catastrophe.

ABAAD envisage un monde dans lequel les hommes, les femmes et les personnes de diverses identités de genre vivent en tant que partenaires égaux et travaillent ensemble pour démanteler les masculinités hégémoniques et la violence contre les femmes, et assurer une vie meilleure pour l’avenir des sociétés dans lesquelles ils vivent.

Quel est votre rôle au sein de ABAAD et sur quoi travaillez-vous ?

En tant que responsable de projet pour le programme Generation G, je me concentre sur le soutien et le perfectionnement des jeunes hommes et femmes afin qu’ils deviennent des leaders efficaces et des défenseurs du changement au sein de leurs communautés. Notre travail consiste à aborder les normes sociales et de genre au niveau de la base, en s’efforçant de construire des sociétés justes et sans violence.

Qu’est-ce qui vous a incité à travailler dans le domaine de la justice de genre, en particulier en impliquant les hommes et les garçons ?

Après avoir obtenu mon diplôme de l’Université Saint-Esprit de Kaslik (USEK) en 2018, j’ai commencé ma carrière chez ABAAD en tant qu’animatrice pour enfants, créant des espaces sûrs pour que les enfants apprennent par le jeu tout en renforçant les messages clés sur la protection, la vie privée et l’hygiène.

J’ai ensuite accepté le poste d’intervenante en soutien psychosocial, où j’ai animé des séances de sensibilisation et de soutien psychosocial pour les femmes, les filles, les hommes et les garçons. En constatant l’impact positif de ces initiatives (instauration de la confiance, promotion du changement et encouragement d’une plus grande participation), j’ai renforcé mon engagement en faveur de la justice et de l’égalité entre les sexes. Cette prise de conscience m’a motivée à réorienter ma carrière vers la promotion de l’égalité des sexes et la lutte contre la violence sexiste à un niveau systémique.

Qu’est-ce qui vous motive dans ce travail ?

La confiance et les retours positifs que nous recevons de nos jeunes participants, ainsi que leur engagement envers les objectifs du programme malgré les défis auxquels ils sont confrontés, notamment la guerre et l’escalade de la sécurité au Liban, sont ce qui m’inspire. Leur résilience et leur détermination renforcent ma conviction de l’importance de notre travail et me donnent la force de continuer à avancer, sachant que nous avons un impact significatif.

À quoi pensez-vous ces jours-ci en ce qui concerne le travail de transformation des relations hommes-femmes avec les hommes et les garçons ?

J’ai réfléchi à la durabilité et à l’impact à long terme de nos interventions auprès des hommes et des garçons en ce qui concerne le travail de transformation des relations hommes-femmes. Bien que nous fassions de gros efforts pour les impliquer en tant qu’alliés de l’égalité des sexes, nous devons encore nous assurer que ces changements d’attitude positifs sont profondément enracinés plutôt que des réponses temporaires aux interventions des programmes.

Comment le fait de faire partie de l’Alliance MenEngage a-t-il influencé votre travail ?

En tant que représentante du réseau MenEngage au Liban au sein du groupe de référence jeunesse de l’Alliance MenEngage, j’ai eu l’occasion d’approfondir mes connaissances et mon expertise en matière d’intégration des perspectives des jeunes dans notre travail. Ce rôle me permet de veiller à ce que la voix des jeunes soit activement prise en compte dans les initiatives du réseau, en me fournissant des outils qui m’aident à promouvoir une approche de la justice de genre plus inclusive et centrée sur les jeunes.

Quel est votre message aux autres personnes qui travaillent pour la justice de genre ?

Les jeunes apportent des idées novatrices et un fort désir de s’engager dans des espaces où ils peuvent assumer des rôles de leadership, exprimer leurs opinions et défendre des questions sociales cruciales. Il est essentiel de leur offrir des opportunités et des plateformes pour diriger et s’exprimer librement. Investir dans le leadership des jeunes aujourd’hui jette les bases d’un avenir plus juste et plus équitable.

Quels principes de MenEngage vous interpellent le plus et comment éclairent-ils votre travail ?

Trois principes me semblent particulièrement importants :

• « Nous travaillons pour perturber et mettre fin au patriarcat »

Je crois que la plupart des sociétés sont profondément enracinées dans des systèmes patriarcaux, qui façonnent et renforcent les inégalités entre les sexes au sein des communautés.

• « Nous croyons en la capacité des hommes et des garçons à soutenir activement la justice de genre, sociale et climatique »

La réalisation de l’égalité des sexes nécessite une collaboration entre tous les genres.

• « Nous sommes responsables de nos paroles, de nos actions et de nos décisions »

Je crois que le fait de nous tenir nous-mêmes et de tenir les autres responsables garantit que les engagements se traduisent par des actions significatives et un changement systémique.

Chez ABAAD, nous défendons la responsabilité à travers notre programme de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et à travers notre unité de responsabilité, qui joue un rôle crucial en veillant à ce que nos interventions soient éthiques, transparentes et adaptées aux communautés que nous servons.

Le cadre de responsabilisation de MenEngage a été un point de référence utile et un rappel de l’importance de la responsabilisation dans notre travail.

 

 

Pour en savoir plus sur le travail d’ABAAD, suivez les comptes Instagram et LinkedIn. Vous pouvez contacter Chirine sur LinkedIn.