Appel à contributions : les membres de MenEngage sont invités à contribuer à la recommandation des Nations Unies sur les stéréotypes de genre (GR41)

Votre voix, vos contributions et vos expériences peuvent contribuer à faire en sorte que les normes de genre néfastes et les conceptions patriarcales rigides de la masculinité soient pleinement reconnues et traitées de manière efficace dans l’accord mondial clé visant à mettre fin à la violence et à la discrimination à l’égard des femmes et des filles.

L’Alliance MenEngage estime que l’égalité des genres né peut être atteinte tant que les stéréotypes concernant les femmes et les hommes né sont pas combattus ensemble. Tant que les idées patriarcales sur ce que signifie « être un homme » ou « être une femme » né seront pas remises en question, les stéréotypes sur les femmes continueront d’être reproduits. Les normes de genre patriarcales façonnent les comportements, limitent les libertés et créent des hiérarchies dans lesquelles les hommes exercent un pouvoir sur les autres. Cela normalise à son tour la violence, la discrimination, la domination et l’absence de redevabilité, avec des conséquences néfastes pour les femmes, les filles, les personnes LGBTQI+, les enfants, l’environnement et les hommes qui né se conforment pas aux normes masculines rigides.

Cette compréhension est au cœur de notre mission et a façonné le travail de l’Alliance et de ses membres au sein de plus de 1 000 groupes dans environ 90 pays. Elle inspire une action collective visant à remettre en question les normes de genre néfastes et à transformer les masculinités patriarcales dans les communautés du monde entier.

Notre travail remet en question les stéréotypes de genre en impliquant les hommes et les garçons en tant qu’alliés actifs dans la promotion de l’égalité des genres. Nous nous attaquons aux masculinités patriarcales en nous attaquant aux causes profondes de la discrimination, et pas seulement à ses effets. Nous remettons également en question les croyances traditionnelles selon lesquelles « les femmes sont d’une certaine manière et les hommes d’une autre ». L’identité de genre s’inscrit dans un spectre, mais les stéréotypes confinent les personnes dans des catégories rigides.

Nous travaillons avec les hommes et les garçons pour remettre en question et changer leurs croyances, leurs comportements et leurs idées sur la masculinité, tout en aidant nos membres à promouvoir des normes équitables en matière de genre au sein de leurs communautés. En nous attaquant aux systèmes qui soutiennent le patriarcat, notre travail va au-delà du changement individuel ; il vise à créer un changement systémique tant au niveau sociétal qu’institutionnel.

C’est pourquoi nous souhaitons appeler les membres de MenEngage à s’impliquer dans cet important processus des Nations Unies mené par le Comité CEDAW : la rédaction de la Recommandation générale n° 41 sur les stéréotypes de genre. Si le projet de recommandation met en évidence l’impact sur les femmes, il n’aborde pas pleinement la manière dont les idées rigides sur la masculinité affectent les hommes et les garçons, et par conséquent les femmes, les filles et les personnes non conformes au genre, un domaine central de notre travail. L’engagement des membres est essentiel pour mettre en lumière et combler cette lacune.

1. Mais attendez… qu’est-ce que la CEDAW ? 

La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) est souvent décrite comme une charte internationale des droits des femmes. Composée de 30 articles, elle fournit un cadre complet pour faire progresser l’égalité des genres et tient les gouvernements responsables de la fin de la discrimination à l’égard des femmes.

Dans son préambule, la CEDAW reconnaît ouvertement que la discrimination à l’égard des femmes persiste à l’échelle mondiale et constate que cette discrimination viole les principes d’égalité et de respect de la dignité humaine. La Convention se concentre spécifiquement sur la discrimination fondée sur le sexe et le genre.

L’article 1 en donne une définition claire, précisant que la discrimination à l’égard des femmes comprend toute distinction, exclusion ou restriction fondée sur le sexe qui limite ou empêche la reconnaissance ou l’exercice par les femmes de leurs droits humains et libertés fondamentales

2. Et quel est l’objectif de ces recommandations générales (RG) ?

Les recommandations générales sont des lignes directrices émises par le Comité CEDAW. Elles aident les pays à comprendre comment mettre en pratique la Convention CEDAW et quelles mesures ils doivent prendre pour mettre fin à la discrimination à l’égard des femmes.

Les recommandations générales sont des lignes directrices émises par le Comité CEDAW. Elles expliquent comment les gouvernements doivent appliquer la Convention CEDAW dans la pratique et quelles mesures ils doivent prendre pour mettre fin à la discrimination à l’égard des femmes. Ces recommandations aident également le Comité à surveiller les pays et à les tenir responsables de leurs engagements en matière de redevabilité.

À ce jour, le Comité a adopté 40 recommandations générales. Ces recommandations portent à la fois sur des articles spécifiques de la Convention et sur des questions thématiques plus larges qui touchent aux droits des femmes. Au fil des ans, elles ont couvert des sujets importants tels que la violence à l’égard des femmes (RG 19 et RG 35), l’accès à la justice (RG 33), les pratiques préjudiciables (RG 31) et les droits des femmes et des filles autochtones (RG 39), parmi tant d’autres.

3. D’accord, cela m’intéresse. Comment puis-je m’impliquer dans la GR41 ? 

La GR41 est une opportunité historique, car c’est la première fois que le Comité CEDAW élabore une recommandation générale qui se concentre spécifiquement sur les stéréotypes de genre. Si les recommandations générales précédentes abordaient des questions importantes telles que la violence, l’accès à la justice et les pratiques préjudiciables, elles n’examinaient pas les stéréotypes de genre en tant que cause profonde de la discrimination d’une manière aussi directe et exhaustive.

C’est l’occasion de veiller à ce que vos expériences, vos données factuelles et votre expertise sur les masculinités et les stéréotypes de genre alimentent une norme faisant autorité des Nations Unies en matière de droits humains qui guidera les actions des États. En participant à cette session de réflexion stratégique, vous pouvez contribuer à faire en sorte que la GR41 reflète la manière dont les normes de genre masculines et patriarcales rigides affectent tout le monde.