Abordando las intersecciones del racismo, el colonialismo y el patriarcado para la eliminación de la discriminación racial.

Es un momento para alzar la voz una vez más sobre la necesidad urgente y continua de hacer frente a los legados del colonialismo, el racismo sistémico y los sistemas de opresión entrecruzados que siguen llenando nuestros corazones de dolor y miedo debido a los efectos adversos en la vida real sobre las personas y el planeta.

Aprovechamos esta oportunidad para reiterar nuestro compromiso y nuestra intención de reconocer y actuar en base a la sabiduría, las experiencias y las voces de las mujeres negras, las mujeres de color, las mujeres lesbianas, bisexuales, trans, queer e indígenas, en toda su diversidad, que se han enfrentado a la discriminación y la exclusión históricas y contemporáneas, que, como consecuencia, a menudo viven en la pobreza y la invisibilidad, y lo que es más importante, toman medidas concretas para abordar las causas fundamentales de tal injusticia en todas sus formas.

Es importante comprender primero las complejas intersecciones históricas y contemporáneas del racismo, el colonialismo y el patriarcado, y cómo se refuerzan entre sí para crear un daño directo y desproporcionado en las vidas de las personas y comunidades marginadas. Para abordar eficazmente estos asuntos sistémicos, debemos profundizar nuestra comprensión de sus causas fundamentales y tomar medidas decisivas y estratégicas para desmantelarlos. Como parte del compromiso concreto de MenEngage con la acción, reconocemos que para esta tarea es fundamental, tanto comprender como actuar, escuchar, centrar y elevar las voces, los análisis y las demandas de quienes experimentan o están en el centro de estos sistemas opresivos. Sus experiencias vividas y sus conocimientos son esenciales para informar y guiar nuestros esfuerzos para desmantelar las estructuras de poder dominantes y lograr la justicia (Alianza MenEngage, 2021, Declaración de Ubuntu y Llamado a la Acción). Actuar simplemente sin una comprensión clara de lo que hay que hacer, o sin estar informado y guiado por el conocimiento y el análisis de los más afectados, puede ser contraproducente para la visión de la justicia racial y la justicia en general. Ser un aliado, un agente de cambio, requiere no sólo comprender los sistemas opresivos y la propia posición dentro de ellos, sino también comprometerse con la rendición de cuentas y la acción que se basa en el liderazgo de los marginados para contribuir al desmantelamiento de las estructuras de poder dominantes.

¿Por qué? Porque el racismo es un sistema de opresión y discriminación, y los sistemas cambian cuando las personas y las sociedades, como colectivo, cambian.

Como Alianza global que trabaja con hombres y niños por la justicia de género, es necesario un enfoque interseccional de nuestro trabajo porque cuando desafiamos el patriarcado, un sistema que privilegia el dominio masculino y aplica normas de género rígidas, también desafiamos las jerarquías raciales que perpetúan las desigualdades y opresiones.

Un enfoque interseccional nos permite reconocer que nuestras experiencias vividas no se basan en una sola identidad o en categorías independientes como mujer u hombre, rico o pobre, blanco o negro o moreno. Más bien, experimentamos nuestras vidas en las intersecciones de varias categorías de identidades simultáneamente. Por eso experimentamos tanto el privilegio como la marginación como procesos interseccionales, múltiples y simultáneos.

Por ejemplo, dentro de un sistema patriarcal, todos los hombres tienen privilegios sobre las mujeres. Basándonos en el trabajo de Kimberlé Crenshaw, profesora de derecho y activista de los derechos civiles, que acuñó el término interseccionalidad, también reconocemos que, dentro del mismo sistema patriarcal, los hombres racializados a menudo se enfrentan a estereotipos angustiantes y perjudiciales. Estos estereotipos los retratan como hipermasculinos, agresivos o amenazantes, lo que justifica su marginación y la violencia contra ellos (pensemos en los hombres morenos musulmanes como terroristas, en los hombres chinos como afeminados o en los hombres negros como matones). Al mismo tiempo, la masculinidad blanca se elogia a menudo como el ideal normativo, lo que refuerza la supremacía blanca y privilegia a los hombres blancos sobre todos los demás. Estas dinámicas no solo son perjudiciales para los hombres de color, sino que también perpetúan sistemas más amplios de desigualdad racial y de género. Por ejemplo, Frank Rudy Cooper, profesor de derecho y defensor de la justicia de género, señala que «la subordinación de las mujeres y los gais por parte de los hombres negros heterosexuales implica la aceptación de la idea de que algunas jerarquías de identidad son legítimas y, por lo tanto, reconoce tácitamente la legitimidad de la jerarquía racial que nos oprime».

Por eso, al desafiar estas prácticas dañinas y explotadoras de las masculinidades, basadas en jerarquías de exclusión y poder, y promover masculinidades transformadoras, la Alianza MenEngage tiene como objetivo promover masculinidades transformadoras que se alineen con la equidad, la justicia y la inclusión.

Las masculinidades transformadoras son esenciales para practicar la justicia racial porque animan a los hombres a examinar críticamente sus roles dentro de los sistemas de poder y privilegio. Esto implica rechazar las normas dominantes de masculinidad que perpetúan la violencia, el control y la supresión emocional, y adoptar en su lugar valores de cuidado, solidaridad y rendición de cuentas. Para lograr la justicia racial, los hombres deben desafiar activamente las formas en que el patriarcado y el racismo se entrecruzan para oprimir a las comunidades marginadas. Esto incluye aprovechar su privilegio para amplificar las voces de los más afectados por la injusticia sistémica y trabajar para redistribuir el poder dentro de las instituciones y comunidades.

Además, el auge de los movimientos supremacistas blancos y de extrema derecha en todo el mundo subraya la urgencia de abordar las intersecciones de las masculinidades, el patriarcado y la justicia racial. Estas ideologías a menudo se basan en normas de género rígidas y narrativas etnonacionalistas para movilizar apoyo y polarizar las sociedades. Estos movimientos refuerzan masculinidades dañinas que perpetúan el racismo, la xenofobia y la exclusión. Al promover masculinidades transformadoras, la Alianza MenEngage tiene como objetivo contrarrestar estas narrativas y construir solidaridad entre diversas comunidades.

Como nos recuerda Audre Lorde, negra, lesbiana, feminista, con discapacidad y poeta: «Compartimos un interés común, la supervivencia, y no puede perseguirse aisladamente de los demás simplemente porque sus diferencias nos incomoden». (Discurso de Lorde: «Aprender de los años 60» como parte de la celebración del fin de semana de Malcolm X en la Universidad de Harvard, febrero de 1982).

Por último, cambiando el enfoque interno, la Alianza MenEngage también reconoce la importancia y la urgencia de hacer espacio para discusiones rigurosas sobre el racismo sistémico y la supremacía blanca dentro de nuestras propias estructuras de coordinación y gobernanza, así como de apoyar a las organizaciones miembros para que hagan lo mismo. La Alianza MenEngage se compromete a un proceso continuo de autorreflexión colectiva, autoeducación y a tomar medidas prácticas, pero audaces, para abordar las causas fundamentales de las manifestaciones del racismo sistémico y la supremacía blanca en nuestra organización, programas, políticas (estatales o institucionales), prácticas y estrategias.

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