S’attaquer aux intersections du racisme, du colonialisme et du patriarcat pour éliminer la discrimination raciale

C’est le moment de faire entendre à nouveau notre voix sur la nécessité urgente et permanente de faire face aux héritages du colonialisme, du racisme systémique et des systèmes d’oppression croisés qui continuent de remplir nos cœurs de douleur et de peur en raison des effets néfastes réels sur les personnes et la planète.

Nous saisissons cette occasion pour réitérer notre engagement et notre intention de reconnaître et de mettre à profit la sagesse, les expériences et les voix des femmes noires, des femmes de couleur, des lesbiennes, des bisexuelles, des transgenres, des queer et des femmes autochtones, dans toute leur diversité, qui ont été confrontées à la discrimination et à l’exclusion historiques et contemporaines, qui, par conséquent, vivent souvent dans la pauvreté et l’invisibilité, et surtout, qui prennent des mesures concrètes pour s’attaquer aux causes profondes de ces injustices sous toutes leurs formes.

Il est important de comprendre d’abord les intersections historiques et contemporaines complexes du racisme, du colonialisme et du patriarcat, et comment ils se renforcent mutuellement pour créer des dommages directs et disproportionnés dans la vie des individus et des communautés marginalisés. Pour traiter efficacement ces questions systémiques, nous devons approfondir notre compréhension de leurs causes profondes et prendre des mesures décisives et stratégiques pour les démanteler. Dans le cadre de l’engagement concret de MenEngage à agir, nous reconnaissons que pour mener à bien cette tâche, il est essentiel à la fois de comprendre et d’agir, d’écouter, de centrer et de faire entendre les voix, les analyses et les demandes de ceux qui subissent ou sont au centre de ces systèmes oppressifs. Leurs expériences vécues et leurs idées sont essentielles pour éclairer et guider nos efforts visant à démanteler les structures de pouvoir dominantes et à obtenir justice (Alliance MenEngage, 2021, Déclaration et appel à l’action Ubuntu). Agir simplement sans comprendre clairement ce qui doit être fait, ou sans être informé et guidé par les connaissances et les analyses des personnes les plus touchées, peut être contre-productif pour la vision de la justice raciale et de la justice en général. Être un allié, un agent de changement, exige non seulement de comprendre les systèmes oppressifs et sa propre position au sein de ceux-ci, mais aussi de s’engager à rendre des comptes et à agir en s’appuyant sur le leadership des personnes marginalisées pour contribuer au démantèlement des structures de pouvoir dominantes.

Pourquoi ? Parce que le racisme est un système d’oppression et de discrimination, et que les systèmes changent lorsque les personnes et les sociétés, en tant que collectif, changent.

En tant qu’Alliance mondiale travaillant avec des hommes et des garçons pour la justice de genre, une approche intersectionnelle de notre travail est nécessaire car lorsque nous remettons en question le patriarcat, un système qui privilégie la domination masculine et impose des normes de genre rigides, nous remettons également en question les hiérarchies raciales qui perpétuent les inégalités et les oppressions.

Une approche intersectionnelle nous permet de reconnaître que nos expériences vécues ne sont pas fondées sur une seule identité ou sur des catégories indépendantes telles que femme ou homme, riche ou pauvre, noir ou blanc ou métis. Nous vivons plutôt nos vies à l’intersection de diverses catégories d’identités simultanément. C’est pourquoi nous vivons à la fois le privilège et la marginalisation comme des processus intersectionnels, multiples et simultanés.

Par exemple, dans un système patriarcal, tous les hommes sont privilégiés par rapport aux femmes. En nous appuyant sur les travaux de Kimberlé Crenshaw, professeure de droit et militante des droits civiques, qui a inventé le terme « intersectionnalité », nous reconnaissons également que, dans le même système patriarcal, les hommes racialisés sont souvent confrontés à des stéréotypes pénibles et préjudiciables. Ces stéréotypes les dépeignent comme hypermasculins, agressifs ou menaçants, ce qui justifie leur marginalisation et la violence à leur encontre (pensez aux hommes musulmans de couleur comme des terroristes, aux hommes chinois comme efféminés ou aux hommes noirs comme des voyous). Dans le même temps, la masculinité blanche est souvent louée comme l’idéal normatif, renforçant la suprématie blanche et privilégiant les hommes blancs par rapport à tous les autres. Ces dynamiques sont non seulement préjudiciables aux hommes de couleur, mais perpétuent également des systèmes plus larges d’inégalité raciale et de genre. Par exemple, Frank Rudy Cooper, professeur de droit et défenseur de la justice de genre, note que « la subordination des femmes et des homosexuels par les hommes noirs hétérosexuels implique l’acceptation de l’idée que certaines hiérarchies identitaires sont légitimes et reconnaît ainsi tacitement la légitimité de la hiérarchie raciale qui nous opprime. »

C’est pourquoi, en remettant en question ces pratiques néfastes et abusives de la masculinité, fondées sur des hiérarchies d’exclusion et de pouvoir, et en promouvant des masculinités transformatrices, l’Alliance MenEngage vise à promouvoir des masculinités transformatrices qui s’alignent sur l’équité, la justice et l’inclusion.

Les masculinités transformatrices sont essentielles pour pratiquer la justice raciale car elles encouragent les hommes à examiner de manière critique leur rôle au sein des systèmes de pouvoir et de privilège. Cela implique de rejeter les normes dominantes de la masculinité qui perpétuent la violence, le contrôle et la répression émotionnelle, et d’adopter à la place des valeurs de bienveillance, de solidarité et de responsabilité. Pour que la justice raciale soit réalisée, les hommes doivent activement remettre en question les façons dont le patriarcat et le racisme s’entrecroisent pour opprimer les communautés marginalisées. Cela implique de tirer parti de leur privilège pour amplifier la voix des personnes les plus touchées par l’injustice systémique et de travailler à la redistribution du pouvoir au sein des institutions et des communautés.

En outre, la montée des mouvements suprémacistes blancs et d’extrême droite dans le monde souligne l’urgence de s’attaquer aux intersections entre masculinités, patriarcat et justice raciale. Ces idéologies s’appuient souvent sur des normes de genre rigides et des récits ethnonationalistes pour mobiliser le soutien et polariser les sociétés. Ces mouvements renforcent les masculinités néfastes qui perpétuent le racisme, la xénophobie et l’exclusion. En promouvant des masculinités transformatrices, l’Alliance MenEngage vise à contrer ces récits et à renforcer la solidarité entre les diverses communautés.

Comme nous le rappelle Audre Lorde, une femme noire, lesbienne, féministe, handicapée et poète, « nous partageons un intérêt commun, la survie, et nous ne pouvons pas le poursuivre en nous isolant des autres simplement parce que leurs différences nous mettent mal à l’aise. » (Discours de Lorde : « Learning from the 60s » dans le cadre de la célébration du week-end Malcolm X à l’université de Harvard, février 1982.)

Enfin, en changeant d’orientation en interne, l’Alliance MenEngage reconnaît également l’importance et l’urgence de faire de la place à des discussions rigoureuses sur le racisme systémique et la suprématie blanche au sein de nos propres structures de coordination et de gouvernance, ainsi que d’aider les organisations membres à faire de même. L’Alliance MenEngage s’engage dans un processus continu d’autoréflexion collective, d’auto-éducation et de prise de mesures pratiques, mais audacieuses, pour s’attaquer aux causes profondes des manifestations du racisme systémique et de la suprématie blanche dans nos organisations, programmes, politiques, pratiques et stratégies.

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