Share the Care Foundation
L’objectif de la Fondation est de préparer la société polonaise à des changements dans le domaine du partage du congé de garde d’enfants entre une femme et un homme.
En avril 2019, l’UE a adopté la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans laquelle chaque État membre de l’UE doit mettre en œuvre un congé parental de deux mois non transférable pour les hommes. Actuellement, la loi autorise les parents à partager le congé parental. Toutefois, comme ce congé peut être transféré à la mère, seul 1 % des pères polonais décident de le prendre.
Nous visons une société dans laquelle les soins sont partagés à 50/50. Cela présente de grands avantages pour toutes les parties prenantes : les enfants, les femmes, les hommes, mais aussi l’État et l’économie. Pour que les hommes soient prêts à prendre un congé parental et que les femmes les laissent faire, nous avons besoin d’un certain nombre d’activités.
Que faisons-nous ?
- Nous invitons les employeurs à participer à des activités conjointes visant à promouvoir le partage du congé parental entre les femmes et les hommes en tant qu’outil de promotion de l’égalité et de la diversité au sein de l’Union européenne.
organisations. Pour en savoir plus :Równi w domu – równi w pracy – Team Rodzina - Nous avons créé une publication qui vous permettra de regarder la paternité dans une nouvelle dimension. Vous pouvez la télécharger ici : Facet na 100 pro – Team Rodzina
- Nous créons des podcasts sur le partenariat dans lesquels nous nous entretenons avec des spécialistes de la parentalité, des chercheurs et des parents ordinaires. Vous voulez écouter (uniquement en polonais) ? Jetez un coup d’œil à la page Podcast rodzicielski – #Team Rodzina
Pour plus d’informations sur nos activités, visitez les sites www.sharethecare.pl, Facebook, Instagram, et LinkedIn. Ou envoyez un courriel àemail hidden; JavaScript is required
Comment se présentent les congés parentaux en Pologne ?
Actuellement, les pères polonais bénéficient de deux semaines de congé de paternité (rémunérées à 100 %) et de 32 semaines de congé parental (basé sur le droit de la famille) qui est entièrement transférable (rémunéré selon le régime à 60 % ou 80 %). Seulement 1 % des pères utilisent le congé parental, tandis que le taux d’utilisation du congé de paternité est de 56 %.
Le gouvernement polonais a proposé une nouvelle législation (proposition de loi, pas encore adoptée) dans laquelle les pères se verront accorder 9 semaines supplémentaires de congé parental non transférable, rémunéré à hauteur de 70 %. La fondation Share the Care s’y est fermement opposée et a fait valoir que le taux de 70 % n’était pas suffisant pour permettre aux jeunes pères d’exercer leur droit au congé parental. Bien que, selon le CBOS (Centre polonais de recherché sur l’opinion publique), 58 % des personnes interrogées indiquent que le modèle de famille partenariale (où chaque partenaire travaille régulièrement et partage les soins et les tâches ménagères) est hautement préféré, en réalité, le remboursement au niveau de 70 % né permettra qu’aux familles aisées de partager le congé parental. La fondation Share the Care soutient fermement que le niveau minimum acceptable devrait être d’au moins 80 %.
L’autre question controversée est la possibilité pour les pères d’utiliser le congé parental en même temps que les mères. L’expérience des pays scandinaves montre que la manière la plus efficace d’utiliser le congé parental pour les pères est de l’utiliser individuellement sans la présence de la mère.