La nouvelle équipe de codirection appelle à une collaboration et à un engagement renouvelés en faveur de la justice de genre en 2020 et au-delà

Alliance MenEngage a le plaisir d’annoncer que Bafana Khumalo, d’Afrique du Sud, a été élu pour rejoindre Humberto Carolo en tant que coprésident de Alliance MenEngage. Dans la lettre ouverte ci-dessous — avec Joni van de Sand, directrice du Secrétariat mondial de l’Alliance MenEngage — les coprésidents partagent leur vision de la responsabilité, de la collaboration et du service de la justice genre en 2020 et au-delà.

Les appels à la justice de genre n’ont jamais été aussi clairs — et les solutions aussi bien formulées — que dans les dernières années des années 2010. Des mouvements mondiaux menés par des femmes, comme #NiUnaMas et #MeToo, ont contribué à définir la décennie comme celle où nous n’accepterons plus les injustices liées au genre, ni les cultures du silence et de la complicité en matière de harcèlement, de contrôle et de violence — principalement à l’encontre des femmes et des filles, et affectant particulièrement les groupes les plus marginalisés tels que les femmes de couleur et les communautés transgenres.

Il existe aujourd’hui un consensus croissant dans les espaces politiques sur le fait que les causes profondes des injustices liées au genre sont basées sur des normes sexistes nuisibles et restrictives — y compris la façon dont les idées autour de la masculinité façonnent les attentes, les attitudes, les croyances et les comportements des garçons et des hommes.

Malgré cela, au tournant de la décennie, des communautés du monde entier ont été divisées sur des questions de droits humains fondamentaux, menacées par la montée des nationalismes populistes de droite et confrontées à des réactions hostiles aux femmes, aux féministes et aux LGBTQI. Des manifestations de masculinité qui continuent à valoriser la domination, l’agression et la subordination des autres ont accédé aux plus hautes fonctions et ont choqué le monde par leur misogynie, leur xénophobie et leur racisme. Nous devons redoubler d’efforts dans les années à venir pour faire face à ces profonds défis et faire des années 2020 la décennie de la transformation des structures patriarcales pour la réalisation de l’égalité des genres et des droits de l’homme pour tous.

Cette décennie sera également décisive pour la planète. 

Nous devons reconnaître que l’urgence climatique est le résultat de systèmes patriarcaux séculaires et qu’elle aura un impact disproportionné sur les femmes, les filles et les groupes les plus marginalisés. Les militantes pour le climat sont confrontées à une réaction misogyne de la part de certains hommes qui se sentent menacés par le problème. Nous devons nous opposer à ces messages haineux et promouvoir des façons d’être des hommes qui se soucient à la fois des gens et de la planète.

Nous né pouvons y parvenir qu’en travaillant ensemble. La vision derrière laquelle nous devons nous unir s’appuie sur le riche héritage du féminisme intersectionnel, des femmes de couleur, des efforts de décolonisation et des mouvements LGBTQI. Il s’agit d’une vision qui reconnaît et aborde les déséquilibres de pouvoir individuels, institutionnels et structurels — et qui cherche à les transformer. Nous cherchons à apporter une valeur ajoutée à ces efforts de transformation en nous engageant auprès des groupes dont le sexe leur confère un pouvoir et des privilèges plus relatifs, à savoir les garçons et les hommes cisgenres. Nous comprenons que ce pouvoir — qu’il soit ou non reconnu ou souhaité par ceux qui le détiennent — s’accompagne d’une responsabilité.

En tant qu’alliance s’engageant auprès des hommes et des garçons pour l’égalité des genres, notre responsabilité est encore plus grande. Nous devons travailler en étroite collaboration et en partenariat avec les mouvements féministes et rester responsables — en paroles et en actes — des objectifs féministes plus larges. Ce travail est un engagement à vie au service d’une vision collective. Cela signifie travailler en solidarité avec les communautés marginalisées et aider les jeunes à façonner l’avenir des sociétés du monde entier. Cela signifie qu’il faut vérifier sa position dans la vie personnelle et professionnelle et se rappeler que l’expression ​“le personnel est politique” est aussi pertinente aujourd’hui qu’elle l’était dans les années 1960.

En tant que leaders au sein de l’Alliance MenEngage, nous aspirons à être des modèles de responsabilité et à toujours garder à l’esprit notre rôle principal qui est de servir l’Alliance et notre vision d’un monde juste du point de vue du genre, et de soutenir les droits de toutes les femmes, filles et personnes d’identités de genre diverses. 

Cet état d’esprit sera crucial tout au long de l’année 2020, alors que nous soutenons une mobilisation de l’Alliance en faveur du dialogue et de l’établissement d’un ordre du jour au niveau local, dans la perspective de notre troisième symposium mondial qui se tiendra à Kigali, au Rwanda, en novembre 2020. Elle sera tout aussi importante pour contribuer à des efforts de plaidoyer responsables et féministes autour de Pékin+25. Les 12 prochains mois verront également la poursuite et l’aboutissement d’une consultation visant à réexaminer et à mettre à jour nos valeurs, principes et normes sous-jacents : les accords auxquels nous nous tenons mutuellement responsables en tant que collectivité.

À travers tous ces efforts, et alors que nous cherchons à établir un programme politique renouvelé pour l’avenir, nous espérons pouvoir créer des espaces et des communautés qui remettent en question les structures de pouvoir et les hiérarchies traditionnelles, et qui servent l’organisation en s’engageant à respecter nos principes de responsabilité, d’inclusion et de justice.

Nous nous réjouissons de travailler avec les membres, les partenaires et les amis pour un avenir transformateur en matière de genre en 2020 et au-delà.

Bafana Khumalo, Joni van de Sand et Humberto Carolo