Los miembros se reúnen en línea para la Asamblea Mundial 2023

La Asamblea mundial de miembros, que se ha celebrado anualmente en los últimos años, es un espacio para que los miembros de la alianza se reúnan como una comunidad global para tener un compromiso significativo y dar su opinión sobre la dirección estratégica y el establecimiento de la agenda de la Alianza MenEngage.

Miembros de todo el mundo se unieron del 27 al 29 de junio de 2023 para ayudar a dar forma a nuestra agenda colectiva para transformar las masculinidades patriarcales y trabajar con hombres y niños por la justicia de género, social y climática. El evento en línea consistió en sesiones plenarias, mesas redondas y sesiones de trabajo para que los miembros se conocieran y conectaran entre sí.

Samitha Sugathimala, copresidenta mundial de la Alianza MenEngage y Directora de Programas de la Fundación para el Desarrollo Social Innovador, dio la bienvenida a los miembros:

«Este es un espacio para reunirnos, conocernos mejor y compartir algunas de nuestras reflexiones, nuestras experiencias y también nuestros retos. Todos sabemos que las cosas se están poniendo realmente difíciles, por eso conocemos la importancia de reunirnos, ser solidarios y apoyarnos mutuamente».

A continuación, la asamblea comenzó en serio con un recordatorio de la urgencia de nuestro trabajo compartido, con un discurso de apertura a cargo de la Dra. Sue-Ann Barratt, miembro de la Alianza MenEngage, Profesora y Directora del Instituto de Estudios de Género y Desarrollo de la Universidad de las Indias Occidentales, Campus de San Agustín:

«La realidad actual es de conflictos globales, enfrentamientos y creciente inseguridad. Al mismo tiempo, junto a increíbles acciones a favor de la inclusión, la no discriminación, la resolución y la resiliencia actúan como contrapunto a las preocupantes tendencias globales…

«El patriarcado, como sistema de poder, es resiliente para preservar su efecto de privilegio, un privilegio a menudo no reconocido por quienes lo disfrutan, es decir, en gran medida el masculino hegemónico. Es un mecanismo resistente que nunca hace una pausa, nunca se toma un respiro, nunca se rinde.»

Sue-Ann recordó a los miembros la grave reacción violenta a la que se enfrenta el trabajo progresista basado en los derechos:

«Podemos ver a través del discurso político, a través de las redes sociales, el contenido impulsado por los usuarios, a través de la cobertura de los principales medios de comunicación, la recuperación del poder donde se percibe perdido o potencialmente en pérdida se hace con una tenacidad que señala una clara falta de voluntad de renunciar a las ideologías que socavan nuestro propósito.»

Pulse aquí para leer íntegramente las declaraciones iniciales y el análisis de Sue-Ann.

¿Hasta dónde hemos llegado en los compromisos del pasado?

Tras el discurso inaugural se celebró una mesa redonda en la que se abordó la importancia de los derechos LGBTQI+ en nuestra agenda política compartida. El panel también reflexionó sobre la Declaración de Ubuntu y el Llamado a la Acción, el documento final del tercer Simposio Mundial MenEngage en 2021. Dos años después, se invitó a los panelistas a reflexionar sobre los progresos realizados en los llamamientos a la Acción del documento.

Sohanur Rahman, que forma parte del Grupo de Referencia de Jóvenes y del Grupo de Trabajo sobre Justicia Climática y Medioambiental de la Alianza MenEngage, compartió lo siguiente:

«La Declaración de Ubuntu y el Llamado a la Acción nos comprometieron a trabajar con hombres y niños en la transformación de género, a aprender, a informarnos y a construir un análisis y una práctica interseccionales… Necesitamos que los hombres y los niños participen de forma significativa en esa transformación…».

«La Declaración de Ubuntu marcó un hito [para la Alianza MenEngage] al cambiar la narrativa y abordar el trabajo desde una perspectiva feminista, con el mensaje principal de romper los silos y construir una solidaridad más amplia entre los movimientos por la justicia climática, los movimientos por la justicia de género y los movimientos por los derechos de los trabajadores. Así, cuando estemos unidos, podremos cambiar el sistema».

Una crítica al panorama de la financiación

Ayesha Mago, Directora Global de Abogacía de la Iniciativa de Investigación sobre Violencia Sexual (SVRI), que tiene un puesto institucional en la Junta Global de la Alianza MenEngage, recordó a los miembros los asuntos estructurales de poder y privilegio dentro del panorama de la financiación de la justicia de género:

«Miles de organizaciones por los derechos de las mujeres que encabezan los esfuerzos para acabar con la violencia contra las mujeres y las desigualdades de género siguen sin recibir la prioridad que merecen… Gran parte de la financiación sigue privilegiando a las grandes organizaciones y grupos muy formalizados, dirigidos por hombres cis y de raza blanca. Y por eso las contribuciones de otros tipos de grupos pueden quedar marginadas».

Ayesha insistió a sus colegas en la necesidad de centrar las voces de las mujeres y de la comunidad a la hora de establecer las prioridades de investigación y financiación.

Involucrar a los hombres por sí solos no es eficaz

En cuanto a la implicación de los hombres, Ayesha afirmó:

«Tenemos que trabajar con los hombres. Sabemos que tenemos que trabajar con ellos, junto con las mujeres. Sabemos que tenemos que tener muy en cuenta cómo se hace el trabajo. Y que implicar a los hombres por sí solos no es tan eficaz. Trabajar con hombres junto a mujeres es eficaz».

Diana Salcedo López, Directora de la Liga Internacional de Mujeres por la Paz y Libertad (LIMPAL)/ WILPF Colombia, añadió:

«Es muy importante trabajar con los hombres, pero con los hombres para reforzar la estructura de poder masculino de los hombres, porque eso es muy común que se termine haciendo. Lo que tenemos que hacer es trabajar con los hombres para evitar que continúe la violencia contra las mujeres, para romper ese sistema y transformar la forma en que se crean las relaciones interpersonales. Los hombres tienen que ocupar un espacio de reflexión sobre su propio impacto, y está en sus manos ver cómo transforman las relaciones que entablan».

Explorar la descolonización dentro y fuera de la Alianza MenEngage

El segundo día de la Asamblea de Miembros incorporó la quinta parte de una serie de seis sesiones en línea sobre descolonización, facilitadas por la activista por la justicia racial, Nontokozo Sabic. Al presentar el tema, Nontokozo dijo:

«Estamos viendo, ¿dónde estamos? ¿Y cuáles han sido los retos dentro de MenEngage en torno a este tema de la descolonización? ¿Cuáles son los retos? ¿Cuáles son los éxitos? ¿Qué ha ocurrido? ¿Qué no ha ocurrido? ¿Y por qué no? No tenemos que proponer todas las soluciones… Estamos aquí simplemente para dialogar y compartir y llevar a cabo un proceso juntos».

A continuación, los participantes escucharon un testimonio personal de Tumie Komanyane, que reflexionaba sobre la descolonización desde una experiencia personal y política dentro de la Alianza MenEngage:

«La descolonización nos obliga a pensar en la posicionalidad, la interseccionalidad, así como en el modo en que lo que somos influye en cómo nos presentamos en los espacios…

«Pero en algún momento, realmente sentí que era un enfoque de arriba hacia abajo. Oh, ‘ahora estamos hablando de los hombres como feministas. Esta es la estrategia. Estos son los planes. Este es el trabajo de abogacía política’. Pero luego nos dimos cuenta de que, cuando estábamos trabajando en las comunidades con líderes religiosos y jefes, no acababan de identificarse con la etiqueta ‘hombres feministas'».

«Creo que cuando hablamos de descolonización, en el pasado hemos antepuesto el intelectualismo o la teoría académica a las soluciones realmente prácticas basadas en las raíces».

Pulse aquí para leer íntegramente las declaraciones y el análisis de Tumie

Laxman Belbase, codirector del Secretariado Global de MenEngage, subrayó la agenda de descolonización, así como el desafío al binario de género, en toda la Alianza MenEngage:

Como MenEngage, tenemos que «predicar con el ejemplo», en términos de nuestro liderazgo a nivel nacional, regional y mundial. Se trata de poner en tela de juicio la cultura a la que estamos acostumbrados y de hacer surgir una verdadera cultura anticolonial y antipatriarcal en los espacios en los que nos encontramos. Cómo lo hacemos es algo sobre lo que realmente tenemos que reflexionar».

«En esta conversación reforzamos continuamente el binario de género. El binario de género es otra construcción patriarcal y tenemos que cuestionar este concepto. Si de verdad queremos descolonizarnos o dar prioridad a la descolonización como programa, tenemos que cuestionar este binario y otros conceptos. Tenemos que cuestionar este binarismo y la marginación de individuos e identidades que no encajan en una determinada narrativa colonial»

Jens van Tricht, Director de Emancipator y representante de MenEngage Europa en la Junta Mundial, compartió con los miembros algunos de los trabajos que se están realizando en Europa en materia de descolonización. Reflexionando sobre el papel de Alianza MenEngage dentro de los esfuerzos globales más amplios en torno a la descolonización, Jens dijo:

«Somos de Europa. Somos del continente responsable de toda la colonización y descolonización con la que estamos luchando, o al menos de gran parte de ella… Creo que sería muy interesante para nosotros, como miembros de MenEngage Europa, preguntarnos ‘¿cómo podemos ser los mejores aliados y socios en este proceso de descolonización global en el que todos estamos o deberíamos estar?

«Así que no tengo respuestas. Tengo muchas preguntas, y me doy cuenta de que sentarse con esas preguntas y aceptar la incomodidad forma parte del proceso».

Rendición de cuentas y estándares dentro de la Alianza MenEngage

La tercera y última sesión de la Asamblea de Miembros ofreció un espacio abierto en el que se pudieron plantear preguntas y compartir puntos de vista. Esto dio lugar a una serie de actualizaciones de los diversos grupos de trabajo mundiales de la Alianza MenEngage, y otros avances notables, como la bienvenida al primer miembro con sede en Corea del Sur, la Plataforma de Formación para la Igualdad de Género (GET-P).

En esta sesión también se prestó especial atención a la rendición de cuentas, con una actualización para los miembros de varias redes regionales sobre cómo se están gestionando los procesos de rendición de cuentas. Hernando Muñoz Sánchez, Coordinador Regional de MenEngage América Latina, hizo un llamamiento a la comunidad para que participe en la reflexión personal, el diálogo y el compromiso en torno a la rendición de cuentas:

«Más allá de los protocolos y las directrices, necesitamos una reflexión profunda sobre lo que significa la violencia, sobre lo que está pasando con la violencia contra las mujeres y las niñas, contra nosotros mismos, contra otros hombres y contra el clima. Creo que necesitamos hablar y aprender unos de otros de una manera más profunda y clara».

«No creo que podamos hacerlo sólo con protocolos o con los procesos de rendición de cuentas que tiene MenEngage, que han hecho un trabajo muy importante. Pero necesitamos eso y más, y necesitamos una convicción clara por parte de cada uno de nosotros».

Bafana Khumalo, copresidente mundial de Alianza MenEngage, concluyó la conversación del último día con:

«No son conversaciones fáciles. Y no deberíamos buscar soluciones fáciles. A medida que buscamos soluciones significativas, es importante que estén arraigadas en nuestros principios y compromisos.

«En todo lo que hagamos, tenemos que buscar formas alternativas de relacionarnos y comprometernos que se alejen de un ejercicio injusto del poder y que aprendamos a encontrar formas de avanzar, incluso cuando no estemos de acuerdo».