Les membres se réunissent en ligne pour l’Assemblée mondiale 2023

L’Assemblée mondiale des membres, qui a eu lieu chaque année au cours des dernières années, est un espace pour les membres de l’alliance se réunissant en tant que communauté mondiale pour avoir un engagement significatif et pour avoir leur mot à dire sur la direction stratégique et l’établissement de l’ordre du jour de l’Alliance MenEngage.

Des membres du monde entier se sont réunis du 27 au 29 juin 2023 pour contribuer à l’élaboration de notre programme collectif visant à transformer les masculinités patriarcales et à travailler avec les hommes et les garçons pour la justice sociale, climatique et de genre. L’événement en ligne comprenait des plénières, des tables rondes et des sessions en petits groupes permettant aux membres de se rencontrer et de se connecter.

Souhaitant la bienvenue aux membres dans cet espace, la coprésidente mondiale de l’Alliance MenEngage, Samitha Sugathimala, directrice de programme à la Foundation for Innovative Social Development, a déclaré :

« C’est un espace qui nous permet de nous réunir, de mieux nous connaître et de partager nos réflexions, nos expériences et nos défis. Nous savons tous que les choses deviennent vraiment difficiles, et nous savons donc qu’il est important de se rassembler, d’être solidaires et de se soutenir les uns les autres ».

L’assemblée a ensuite commencé sérieusement par un rappel de l’urgence de notre travail commun, avec un discours d’ouverture prononcé par un membre de l’Alliance MenEngage, le Dr Sue-Ann Barratt, maître de conférences et directrice de l’Institut d’études sur le genre et le développement, à l’Université des Indes occidentales, campus de Saint-Augustin :

“Today’s reality is one of global conflict, confrontations and increasing insecurity. At the same time, alongside incredible actions for inclusion, nondiscrimination, resolve and resilience act as counterpoints to worrying global trends…

“Patriarchy, as a system of power, is resilient in preserving its privileging effect, a privilege often unrecognized by those who enjoy it, i.e. largely the hegemonic masculine. It is a resilient mechanism that never pauses, never takes a time out, never surrenders.

Sue-Ann a rappelé aux membres que le travail progressiste basé sur les droits subissait un sérieux contrecoup :

« Nous pouvons voir dans le discours politique, dans les médias sociaux, dans les contenus créés par les utilisateurs, dans la couverture médiatique générale, que la récupération du pouvoir là où il est perçu comme perdu ou potentiellement perdu, se fait avec un acharnement qui signale un refus clair de renoncer à des idéologies qui sapent notre objectif ».

Cliquez ici pour lire l’intégralité des remarques préliminaires et de l’analyse de Sue-Ann.

Où en sommes-nous par rapport aux engagements passés ?

Le discours d’ouverture a été suivi d’une table ronde sur l’importance des droits des personnes LGBTQI+ dans notre programme politique commun. Le panel a également réfléchi à la Déclaration d’Ubuntu et à l’Appel à l’action – le document final du troisième Symposium mondial MenEngage en 2021. Deux ans plus tard, les panélistes ont été invités à réfléchir aux progrès accomplis dans la mise en œuvre des appels à l’action du document.

Sohanur Rahman, qui siège au Groupe de référence des jeunes et au Groupe de travail sur la justice climatique et environnementale de l’Alliance MenEngage, a partagé ce qui suit :

« La Déclaration d’Ubuntu et l’Appel à l’action nous ont engagés à travailler sur la transformation du genre avec les hommes et les garçons, à apprendre, à être informés par et à construire une analyse et une pratique intersectionnelles… Nous avons besoin que les hommes et les garçons soient engagés de manière significative pour cette transformation…

« La Déclaration d’Ubuntu a posé un jalon [pour Alliance MenEngage] en changeant le récit et en abordant le travail dans une optique féministe, avec le message principal de briser les silos et de construire une solidarité plus large entre les mouvements pour la justice climatique, les mouvements pour la justice de genre, le mouvement pour les droits des travailleurs. C’est en étant unis que nous pourrons changer le système ».

Une critique sur le paysage du financement

Ayesha Mago, directrice du plaidoyer mondial à Sexual Violence Research Initiative – SVRI, qui dispose d’un siège institutionnel au Conseil mondial de l’Alliance MenEngage, a rappelé aux membres les questions structurelles de pouvoir et de privilège dans le paysage du financement de la justice de genre :

« Des milliers d’organisations de défense des droits des femmes qui sont à l’avant-garde des efforts visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes et aux inégalités entre les sexes ne bénéficient toujours pas d’une priorité suffisante… Une grande partie du financement continue de privilégier les grandes organisations et les groupes très formels, dirigés par des Blancs et des hommes cis. Les contributions d’autres types de groupes peuvent donc être marginalisées à cause de cela ».

Ayesha a ensuite insisté auprès de ses collègues sur la nécessité de centrer les voix des femmes et des communautés lors de la définition des priorités en matière de recherche et de financement.

Engager les hommes seuls n'est pas efficace

En ce qui concerne l’engagement des hommes, Ayesha a déclaré : « Nous devons travailler avec les hommes :

« Nous devons travailler avec les hommes. Nous savons que nous devons travailler avec les hommes – aux côtés des femmes. Nous savons que nous devons être très réfléchis sur la manière dont le travail est effectué. Et le fait d’engager les hommes seuls n’est certainement pas aussi efficace. Travailler avec les hommes aux côtés des femmes est efficace.

Diana Salcedo López, directrice de la Liga Internacional de Mujeres por la Paz y Libertad (LIMPAL)/WILPF Colombia, a ajouté :

« Il est très important de travailler avec les hommes, mais pas dans le but de renforcer la structure de pouvoir masculine des hommes, car c’est très souvent ce que l’on finit par faire. Ce que nous devons faire, c’est travailler avec les hommes pour éviter la violence permanente à l’égard des femmes, pour briser ce système et transformer la manière dont les relations interpersonnelles sont créées. Les hommes doivent occuper un espace de réflexion sur leur propre impact, et c’est à eux de voir comment ils transforment les relations dans lesquelles ils s’engagent.

Explorer la décolonisation au sein et au-delà de l'Alliance MenEngage

Le deuxième jour de l’assemblée des membres a intégré la cinquième partie d’une série de six sessions en ligne sur la décolonisation, animée par Nontokozo Sabic, activiste de la justice raciale. En présentant le sujet, Nontokozo a déclaré :

« Nous cherchons à savoir où nous en sommes. Et quels ont été les défis au sein de MenEngage autour de ce thème de la décolonisation ? Quels sont les défis ? Quelles sont les réussites ? Que s’est-il passé ? Qu’est-ce qui ne s’est pas produit ? Et pourquoi ? Nous ne sommes pas obligés de trouver toutes les solutions… Nous sommes ici pour simplement dialoguer, partager et suivre un processus ensemble.

Les participants ont ensuite entendu un témoignage personnel de Tumie Komanyane, réfléchissant à la décolonisation à partir d’une expérience personnelle et politique au sein de l’Alliance MenEngage :

« La décolonisation nous oblige à réfléchir à la positionalité, à l’intersectionnalité, ainsi qu’à l’influence de notre identité sur la façon dont nous nous présentons dans les espaces…

« Mais à un moment donné, j’ai vraiment eu l’impression qu’il s’agissait d’une approche descendante. Oh, ‘maintenant nous parlons des hommes en tant que féministes. Voici la stratégie. Voici les plans. Voici le travail de plaidoyer ». Mais nous nous sommes ensuite aperçus que, lorsque nous mettions en œuvre le travail dans les communautés avec les chefs religieux, ils ne pouvaient pas vraiment s’identifier à l’étiquette « les hommes en tant que féministes ».

« Je pense que lorsque nous parlons de décolonisation, nous avons, par le passé, fait passer l’intellectualisme ou la théorie académique avant les solutions vraiment pratiques basées sur les racines locales.

Cliquez ici pour lire l’intégralité des remarques et de l’analyse de Tumie

Laxman Belbase, codirecteur du Secrétariat mondial de MenEngage, a souligné l’agenda de la décolonisation, ainsi que la remise en question du binaire de genre, à travers l’Alliance MenEngage :

« En tant que MenEngage, nous devons ‘joindre le geste à la parole’, en termes de leadership au niveau national, régional et mondial. Il s’agit de remettre en question la culture à laquelle nous sommes généralement habitués et de faire émerger une véritable culture anticoloniale et antipatriarcale dans les espaces où nous nous trouvons. La manière dont nous y parvenons est une chose à laquelle nous devons vraiment réfléchir.

« Dans cette conversation, nous renforçons continuellement le binaire du genre. Le binaire de genre est une autre construction patriarcale et nous devons remettre en question cette compréhension. Si vous essayez vraiment d’être décolonisés ou de donner la priorité à la décolonisation en tant qu’agenda, nous devons remettre en question ce binaire et d’autres concepts. Nous devons remettre en question ce binaire et l’exclusion des individus et des identités qui ne s’inscrivent pas dans un certain récit colonial.

Jens van Tricht, directeur d’Emancipator et représentant de MenEngage Europe au Conseil mondial, a partagé avec les membres certains des travaux réalisés en matière de décolonisation en Europe. Réfléchissant au rôle de l’Alliance MenEngage dans le cadre d’efforts mondiaux plus larges autour de la décolonisation, Jens a déclaré :

« Nous venons d’Europe. Nous venons du continent qui est responsable de toute la colonisation et de la décolonisation avec lesquelles nous luttons, ou du moins de grandes parties de celles-ci… Je pense qu’il serait très intéressant pour nous, en tant que membres de MenEngage en Europe, de nous demander comment nous pouvons être les meilleurs alliés et partenaires dans ce processus mondial de décolonisation dans lequel nous sommes tous – ou dans lequel nous devrions être – engagés ».

« Je n’ai donc pas de réponses. J’ai beaucoup de questions, et je me rends compte que le fait de s’asseoir avec ces questions et d’accepter l’inconfort fait partie du processus.

Normes de redevabilité au sein de l'Alliance MenEngage

La troisième et dernière session de l’assemblée des membres a donné lieu à un espace ouvert de type « townhall » où des questions ont pu être soulevées et des points partagés. Cela a donné lieu à un certain nombre de mises à jour de la part des différents groupes de travail mondiaux de l’Alliance MenEngage, ainsi qu’à d’autres avancées notables telles que l’accueil du premier membre basé en Corée du Sud, la Plateforme de formation à l’égalité des genres (GET-P).

L’accent a également été mis sur la responsabilité au cours de cette session, avec une mise à jour des membres d’un certain nombre de réseaux régionaux sur la façon dont les processus de responsabilité sont gérés. Hernando Muñoz Sánchez, coordinateur régional de MenEngage Amérique latine, a appelé la communauté à s’engager dans une réflexion personnelle, un dialogue et un engagement autour de la responsabilité :

« Au-delà des protocoles et des lignes directrices, nous avons besoin d’une réflexion profonde sur ce que signifie la violence, sur ce qui se passe avec la violence contre les femmes et les filles, contre nous-mêmes, contre d’autres hommes et contre le climat. Je pense que nous devons nous parler et apprendre les uns des autres de manière plus profonde et plus claire.

« Je ne pense pas que nous puissions y parvenir uniquement avec des protocoles ou des processus de responsabilisation comme ceux de MenEngage, qui ont accompli un travail très important. Mais nous avons besoin de ces éléments et d’autres encore, et nous avons besoin d’une conviction claire de la part de chacun d’entre nous.

Bafana Khumalo, coprésident mondial de l’Alliance MenEngage, a conclu la conversation du dernier jour par :

« Ce ne sont pas des conversations faciles. Et nous ne devrions pas chercher à trouver des solutions faciles. Alors que nous cherchons à trouver des solutions significatives, il est important qu’elles soient ancrées dans nos principes et nos engagements.

« Dans tout ce que nous faisons, nous devons chercher à trouver d’autres modes de relation et d’engagement qui s’éloignent d’un exercice injuste du pouvoir et nous devons apprendre à trouver des moyens d’aller de l’avant, même lorsque nous sommes en désaccord.