Reimaginemos las masculinidades en este Día Internacional de la Juventud 2024, centrándonos en las voces de los jóvenes
En este Día Internacional de la Juventud, los miembros del Grupo de Referencia Juvenil de la Alianza MenEngage comparten por qué es importante la participación de los jóvenes en la labor de transformar las masculinidades patriarcales en favor de la justicia de género, y cómo el poder de las redes puede apoyar el liderazgo juvenil.
Coautoría de Alex, Tivia, Irene, Chirine, Enrique y Kisa, del Grupo de Referencia Juvenil MenEngage.
El Día Internacional de la Juventud es un poderoso recordatorio de la energía, la creatividad y el potencial de los jóvenes de todo el mundo. Es un día para celebrar las contribuciones de los jóvenes a la construcción de un futuro más justo y equitativo.
Chirine Basbous, responsable de proyectos en ABAAD y miembro del Grupo de Referencia de Jóvenes en representación de la red MenEngage de Líbano, explica: «La integración de las masculinidades transformadoras y el liderazgo juvenil transformador nos sitúa en el camino correcto. Nos permite construir una reserva futura de líderes adecuados con sensibilidad de género».
Partiendo de esta base, Alex Nelson, representante de Juventud de MenEngage North America, afirma: «El liderazgo juvenil en la transformación de las masculinidades demuestra al mundo cómo puede fomentarse el potencial humano para la justicia de género».
Al fomentar estas nociones de justicia de género, Alex también hace hincapié en que es clave promover la rendición de cuentas y la participación activa en nuestras situaciones cotidianas. Por ejemplo, si un joven hace comentarios odiosos sobre las mujeres, debe ser confrontado abierta, cariñosa y firmemente desde una perspectiva de rendición de cuentas por sus propios compañeros. El cambio tiene que venir de nosotros mismos, de nuestras comunidades.
En una línea similar, hablando de estructuras organizativas más amplias y de la construcción de movimientos, Chirine Basbous señala que «debemos tener presente en todo momento que los jóvenes son impulsores clave del movimiento o la organización. No son meros receptores/partes interesadas en estos procesos». Por ello, es crucial que cualquier movimiento u organización considere a varios niveles cómo puede integrar el liderazgo y el compromiso transformadores de los jóvenes. Ya sea mediante actividades de formación y capacitación, ofreciendo tutoría y apoyo, o implicando a los jóvenes en la planificación y la toma de decisiones.
Además, Luis Enrique Martín Tuz, antropólogo social y miembro del Grupo de Referencia de la Juventud de América Latina, advierte de que «no basta con dar el liderazgo a los jóvenes». Basándose en su experiencia de trabajo en organizaciones de base, Enrique comparte cómo es habitual que los jóvenes se sientan solos y sin apoyo de la red más amplia de la que forman parte.
Reflexionando sobre lo que se podría haber hecho de otra manera, Enrique afirma que «hace falta un compromiso real de las generaciones mayores y con más experiencia para acompañar el liderazgo de los jóvenes, a través de un diálogo respetuoso y libre de prejuicios adultocéntricos», para evitar que se repitan situaciones similares en otros espacios.

«No hablamos de relevos generacionales, hablamos de continuidad generacional». – Enrique
Es exactamente este sentido de crear continuidad generacional, aprovechar el conocimiento y el poder presentes en estos espacios, y el apoyo más amplio de la comunidad de lo que habla Irene Ogata, Responsable de Programas de la Red ATHENA, durante su estancia en MenEngage.
«Disponer de espacios en los que se respalde tu liderazgo y tus conocimientos es una experiencia bastante rara. Por eso, me siento orgulloso de ser uno de los más jóvenes de la Junta Mundial de MenEngage, lo que permite compartir toda esta riqueza y conocimientos intergeneracionales. Orgulloso de formar parte de este espacio donde se aprecia y honra el liderazgo juvenil».
Del mismo modo, Festus Kisa, Director de Q-Initiative, afirma que «hay una sincera inclusión de los jóvenes y un creciente liderazgo juvenil. En mi caso, desde el contexto de MenEngage Kenia, siempre siento que soy igual e igual a todos los demás en el espacio».
Compartiendo una experiencia memorable de cómo MenEngage integra las voces y el liderazgo de los jóvenes, Tivia Collins, Profesora Adjunta del Departamento de Estudios de Género y Sexualidad de la Mujer de la Universidad Wake Forest, y miembro del Grupo de Referencia de Jóvenes de la región del Caribe, recordó su experiencia durante el evento paralelo de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) 68: Involucrando a los Hombres en el Cambio Feminista y el Diálogo Interseccional de Liderazgo Juvenil.
La sesión de la CSW del 11 de marzo de 2024 fue un diálogo intergeneracional que se centró en la participación de los jóvenes como parte de un activismo feminista más amplio que trabaja para implicar a hombres y niños en el cambio de los sistemas feministas. Esta sesión reafirmó el compromiso de MenEngage de garantizar que los jóvenes puedan aportar sus puntos de vista, compartir sus experiencias e incidir en las políticas (estatales o institucionales) a escala mundial.
Para más información sobre el compromiso de MenEngage de reforzar el liderazgo y la participación de los jóvenes, véase Estrategia de Juventud de la Alianza MenEngage.