Code de conduite de l'Alliance MenEngage

“Il est essentiel que chacun d’entre nous vive les valeurs de la justice de genre” — Déclaration et appel à l’action de Delhi, 2014, MenEngage Alliance

En tant qu’individus et dirigeants, nos comportements doivent refléter les principes et la mission de l’Alliance MenEngage. Le présent Code de conduite fait partie intégrante de notre cadre de redevabilité, au même titre que les Principes fondamentaux et les Normes de redevabilité. Le Code de conduite met l’accent sur les comportements individuels, tandis que les Principes Fondamentaux et les Normes de Redevabilité se concentrent davantage sur nos convictions communes et nos systèmes et pratiques en matière de redevabilité.

Ce Code de conduite reflète les valeurs auxquelles les membres de l’Alliance MenEngage, aux niveaux local, national, régional et mondial, s’engagent à respecter, tout en reconnaissant que nous continuons à apprendre, à commettre des erreurs et à faire des erreurs.

Il s’appliqué à tous les membres de l’Alliance MenEngage, aux niveaux national, régional et mondial. L’Alliance MenEngage dispose d’un conseil d’administration mondial et d’un secrétariat mondial. Les personnes appartenant à l’un de ces organes doivent signer et respecter le présent code de conduite, tout comme les stagiaires et les consultants.

Valeurs et comportements attendus des membres : 

Respect et gentillesse

Nous nous respectons et prenons soin les uns des autres, faisons preuve de gentillesse et traitons les autres comme nous aimerions être traités. Nous reconnaissons que l’intention derrière nos actions n’est pas le plus important, mais plutôt leur impact sur la façon dont elles sont perçues et vécues. Nous écoutons les autres afin de les comprendre et de faire preuve d’empathie. Nous apprécions leurs points de vue, même lorsque nous né sommes pas d’accord.

Nous abordons directement et respectueusement les personnes avec lesquelles nous sommes en conflit ou cherchons de l’aide pour régler le problème de manière constructive. Nous cherchons à apprécier les forces des autres et à accepter leurs limites. Nous nous efforçons de fournir des commentaires utiles et de considérer les erreurs comme des occasions d’apprendre.

Nous sommes conscients des inégalités de pouvoir dans nos relations avec les autres. Nous nous engageons à né pas tirer profit de ces différences et à rechercher plutôt des relations équilibrées.

Au-delà du respect mutuel en tant qu’êtres humains, nous nous engageons à respecter la communauté terrestre : les autres animaux, les plantes, l’air, l’eau, le sol et les minéraux, dont nous faisons partie.

Consentement affirmatif

Nous veillons à obtenir le consentement éclairé des personnes avec lesquelles nous interagissons. Nous sommes conscients que les différences de pouvoir peuvent compromettre le consentement. Le genre, un statut ou une autorité inférieurs, ou le manqué de ressources peuvent empêcher les personnes ou les groupes moins puissants de prendre des décisions libres.

Nous respectons la vie privée d’autrui et né divulguons pas les informations personnelles d’autrui sans autorisation explicite.

Dans les relations sexuelles et toute autre relation intime, nous nous engageons à obtenir le consentement affirmatif de l’autre partie afin de nous assurer qu’elle y consent librement et volontairement. Nous savons que les personnes ont le droit de révoquer leur consentement à tout moment. Nous savons que le consentement affirmatif né peut être donné si une personne est subordonnée, intoxiquée, inconsciente, souffre d’un handicap cognitif ou est un enfant.

Équité et égalité

Nous considérons et traitons les autres de manière équitable et comme nos égaux. Nous nous opposons aux hiérarchies oppressives qui nous poussent à traiter les autres comme inférieurs ou supérieurs, niant ainsi l’humanité, les droits et la dignité égaux de chaque individu.

Nous travaillons sur nos préjugés inconscients dans la manière dont nous nous percevons et percevons les autres. Nous nous efforçons de voir les comportements des autres comme le reflet de leur individualité, et non comme représentatifs de leur genre, leur race, leur nationalité, leur sexualité, etc.

Nous nous efforçons de rendre les opportunités et les avantages accessibles à tous de manière équitable. Nous favorisons un environnement d’inclusion, de solidarité et d’appartenance. Nous nous efforçons d’établir des relations horizontales, quelle que soit la position des individus au sein de l’Alliance MenEngage, dans nos réseaux et dans nos organisations.

Prise de décision éthique

Nous prenons nos décisions en fonction de l’intérêt supérieur des personnes et de la planète, et non en fonction de gains personnels. Nos décisions ont une incidence sur notre travail collectif et notre mission. Nous sommes conscientes que nos décisions ont un impact sur les communautés qui subissent différentes formes d’oppression et de marginalisation, y compris les communautés non humaines.

Lorsque nous sommes confrontés à des dilemmes éthiques, nous consultons nos collègues et nos dirigeants, ainsi que d’autres leaders et experts féministes pertinents.

Nous cherchons à utiliser nos ressources de manière efficace afin de prendre soin de notre planète et de nos financements. Nous traitons les informations confidentielles comme des informations importantes et nous les protégeons.

Transparence et honnêteté

Nous nous engageons à faire preuve d’honnêteté dans nos communications avec les autres. Nous nous engageons à faire preuve de transparence quant à nos plans, nos intentions et nos décisions. Dans la mesure du possible, nous rendons publiques nos sources de financement, nos budgets annuels et nos dépenses.

Nous nous efforçons de partager des informations exactes sur l’Alliance MenEngage, le réseau et nos organisations. Nous reconnaissons nos propres erreurs et n’en rendons pas les autres responsables. Si nous nous engageons à quelque chose, c’est parce que nous le voulons vraiment.

Nos signalements de fautes potentielles, nos plaintes ou nos préoccupations sont faits de bonne foi, sans jamais porter de fausses accusations contre autrui. Nous plaidons en faveur d’une procédure équitable et régulière pour toutes les parties concernées.

Nous divulguons sans délai aux personnes concernées tout conflit d’intérêts potentiel.

Introspection et développement personnel

Nous aspirons à faire preuve d’autocritique dans nos actions, à évaluer nos relations et nos décisions, et à être ouverts à la discussion sur nos erreurs et à en tirer des leçons. Nous sollicitons et écoutons les commentaires que les autres nous font, et agissons en conséquence.

Étant donné que dans notre travail avec les hommes et les garçons, nous encourageons une réflexion critique sur le pouvoir patriarcal et les privilèges, nous devons attendre la même chose de nous-mêmes. Notre travail intérieur nous donne les bases nécessaires pour atteindre les autres et remettre en question le patriarcat.

L’introspection est liée au soin de soi et au soin collectif afin de créer un espace propice à de nouvelles perspectives et à la croissance.

La solidarité en tant qu’acteur actif

Lorsque nous sommes témoins ou soupçonnons des actes répréhensibles, nous né détournons pas le regard. Nous savons que des personnes peuvent être lésées et que le silence est une forme de complicité. Que nos préoccupations concernent des pratiques institutionnelles préjudiciables ou des actes individuels, nous pouvons consulter la ou les personnes touchées par ces actes répréhensibles et/​ou contacter la personne impliquée dans ces pratiques afin d’y mettre fin.

Nous pouvons également signaler le problème à l’organisme ou à l’autorité compétent(e), à condition que la personne concernée donne son accord. Signaler un problème est un moyen de promouvoir la justice et la responsabilité et d’agir en solidarité avec les personnes lésées.

Comportements que les membres de MenEngage s’engagent à né pas adopter 

Comportement abusif

Cela comprend un large éventail de comportements nuisibles qui sont intimidants, grossiers, importuns, offensants, humiliants et qui portent atteinte à la dignité et à l’autonomie d’autrui.

L’intimidation, l’incivilité, la colère explosive, la violence verbale et physique et les représailles sont des exemples de comportements abusifs. Ils peuvent également se manifester sous des formes subtiles, telles que des attitudes condescendantes, le fait d’ignorer la voix d’autrui, un langage corporel irrespectueux, les commérages et les critiques sévères.

Harcèlement sexuel, abus et exploitation

Le harcèlement sexuel, les abus sexuels et l’exploitation sexuelle ont en commun l’abus de pouvoir résultant d’un déséquilibre entre deux ou plusieurs parties, ce qui peut exacerber l’absence de consentement.

Le harcèlement sexuel se manifeste par des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique à caractère sexuel. Les remarques offensantes sur le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et/​ou l’expression d’une personne constituent également du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel comprend les environnements de travail hostiles aux femmes ou à d’autres personnes victimes de discrimination. Les images préjudiciables et les blagues ou remarques discriminatoires sont abusives et irrespectueuses.

Pour plus de détails, voir la politique de MenEngage en matière de harcèlement sexuel et la politique de protection des enfants et des jeunes.

Discrimination

La discrimination consiste à traiter négativement des personnes en raison de leur race, de leur identité et/​ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur nationalité, de leur âge, de leur religion, de leur handicap ou de toute autre caractéristique. Elle peut se manifester par des comportements ou des propos racistes, sexistes, homophobes, xénophobes et classistes.

Les politiques et les décisions institutionnelles à l’encontre d’individus ou de groupes fondées sur des préjugés constituent également des cas de discrimination. La favoritisme envers les personnes ayant certains antécédents ou traits de caractère et l’exclusion des personnes issues de communautés marginalisées sont d’autres formes de discrimination.

Conflits d’intérêts

Il s’agit de situations dans lesquelles des intérêts personnels sont en conflit (ou pourraient être en conflit) avec les intérêts de l’organisation, du réseau ou de l’Alliance MenEngage. Il s’agit de décisions ou d’actions qui profitent à des membres spécifiques, à leur famille ou à leurs amis, et qui affectent les intérêts du collectif.

Si un membre ou un membre du personnel se trouve dans une situation dont l’issue lui procure un avantage personnel, à lui-même, à ses amis ou à ses relations, ou à l’organisation membre, au détriment de l’intégrité de MenEngage, il peut y avoir un conflit d’intérêts qui doit être évité.

(Pour plus de détails, voir la politique de MenEngage en matière de conflits d’intérêts).

Fraude et corruption

Les comportements frauduleux ou corrompus peuvent découler d’un abus de pouvoir ou d’une position au sein d’une organisation permettant d’accéder à des données, des ressources et des services à des fins personnelles.

Cela inclut l’abus de pouvoir et d’autorité confiés à des fins privées. Toute personne exerçant des fonctions liées à l’Alliance MenEngage doit éviter ces comportements.

(Pour plus de détails, voir la Politique de prévention de la corruption et de la fraude de MenEngage)

Trouble lié à l’usage de substances

Une consommation problématique d’alcool ou d’autres substances est à la fois autodestructrice et peut nuire à autrui. Si un membre de l’Alliance MenEngage présente un risqué de dépendance ou souffre d’un trouble lié à la consommation de substances, nous l’encouragerons à consulter immédiatement un professionnel.

Les membres né doivent pas travailler sous l’influence de l’alcool ou d’autres substances. Ils doivent faire preuve de bon sens lorsqu’ils consomment de l’alcool et né jamais boire d’une manière qui puisse faire se sentir menacés ou irrespectés les autres, mettre en danger la sécurité d’autrui ou enfreindre la loi.

Remarques sur la mise en œuvre 

Les membres sont tenus de lire et de signer ce document ainsi que les politiques connexes. Des espaces d’apprentissage seront proposés pour réfléchir à ces engagements et se soutenir mutuellement. Tout le monde peut signaler des violations du présent code de conduite. Outré tous les dirigeants de l’Alliance, il existe des points de contact par réseau régional qui reçoivent les préoccupations, ainsi qu’une ligne d’assistance téléphonique anonyme. Consultez notre page Signaler un problème pour plus d’informations.

Des mesures correctives seront prises en cas de violation du présent Code de conduite, qui pourront prendre la forme d’approches réparatrices ou de mesures disciplinaires. D’autres mesures de responsabilité civile et pénale peuvent également être prises, conformément à la législation en vigueur.