Notre plan collectif pour 2023

2023 s'annonce comme une autre année importante pour la collaboration, la mobilisation, le plaidoyer et l'action pour la justice de genre. Dans le contexte des menaces constantes qui pèsent sur les droits des femmes, les droits LGBTQI et les droits de l'homme, nous continuons à faire pression - et à être solidaires - des programmes féministes progressistes. Nous cherchons à nous appuyer collectivement sur nos engagements pour continuer à générer, partager et appliquer des connaissances basées sur la pratique, ainsi que des preuves basées sur la recherche, pour relever les défis urgents auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui.

L’Alliance MenEngage compte environ 1 100 membres dans 80 pays du monde entier qui s’efforcent de relever ces défis urgents. Ces deux dernières années, nos membres et nos partenaires ont pris un nouvel élan pour transformer les masculinités patriarcales et travailler avec les hommes et les garçons, ainsi qu’avec les femmes, les filles et les personnes qui ne confirment pas leur genre, pour une justice de genre, sociale et climatique. En 2023, nous souhaitons continuer à développer l’énergie et l’enthousiasme en tant qu’alliés et militants pour un changement transformateur.

Nous présentons ci-dessous quelques-unes des activités clés qui se déroulent au sein de l’Alliance MenEngage et qui permettront de renforcer ce travail en 2023. Pour rester informé tout au long de l’année, abonnez-vous à la lettre d’information mondiale de l’Alliance MenEngage.

1. Liens entre le local, le régional et le mondial

En tant que réseau international pour la justice sociale, nous pensons que la meilleure façon de faire notre travail est de nous connecter et d’apprendre les uns des autres, à travers les contextes, les cultures et les langues. Nous aspirons à créer des espaces plus inclusifs et audacieux où les activistes, les chercheurs, les praticiens et les décideurs politiques se rencontrent, partagent des informations et des pratiques prometteuses, apprennent les uns des autres et se responsabilisent, et s’engagent dans des partenariats pour une programmation, une recherche, un activisme et un plaidoyer communs. Ainsi, nous continuerons à jouer un rôle central dans la définition de l’agenda sur les « hommes et les masculinités » – dans le cadre de l’agenda de transformation des systèmes intersectionnels-féministes.

2023 a déjà prévu une multitude d’événements, dont beaucoup sont organisés par les réseaux régionaux de l’Alliance MenEngage :

Afrique

Caraïbes

  • Réunion des membres en personne (prévue dans la première moitié de 2023)

Europe

  • Réunion des membres (en ligne), 6 février
  • Contrôle mensuel de la communauté des membres (en ligne)
  • Atelier sur le pouvoir, les privilèges et le rang, 23 janvier.
  • Séminaires en ligne réguliers sur des questions clés concernant les hommes et les masculinités en Europe.
  • Un calendrier des événements de 2023 sera publié par MenEngage Europe au printemps.

Amérique Latine

  • Réunion en personne du comité directeur régional (date à déterminer)

Amérique du Nord

  • Rencontres bimensuelles des membres sur des sujets variés

Asie du Sud

  • Assemblée des membres (en ligne), sur le thème « Qu’est-ce que cela signifie d’être membre de l’Alliance MenEngage en Asie du Sud ?
  • Les deux dernières sessions de la série d’apprentissage par les pairs pour les jeunes.

En outre, le Secrétariat mondial prévoit des événements tout au long de l’année, notamment :

  • Townhall des membres mondiaux pour partager les plans collectifs pour 2023 (16 février)
  • Ubuntu+2 Anniversaire (mi-2023)
  • Assemblée virtuelle des membres (mi-2023)
  • Sessions de réseau transrégionales (trimestrielles)

Vous trouverez ci-dessous encore plus d’occasions de vous connecter avec d’autres personnes qui transforment les masculinités patriarcales et travaillent avec les hommes et les garçons pour la justice de genre en 2023.

2. Lancement d'une nouvelle plateforme d'apprentissage collaboratif

Le MenEngage Learning Collaborative, connu sous le nom de CoLab, sera lancé en 2023 en tant que nouvelle initiative et plateforme d’apprentissage et d’échange au sein de l’Alliance MenEngage. Elle se concentrera sur l’apprentissage collectif afin d’améliorer les programmes et les pratiques concernant les hommes et les masculinités. Il est important de noter que le CoLab sera un espace pour le développement de la communauté : un espace pour parler des questions émergentes ; un espace pour des conversations critiques et des événements, formations, webinaires et autres organisés par les membres ; et un espace qui encourage et favorise la collaboration et crée des opportunités de mobilisation conjointe.

Le MenEngage CoLab consistera en des sessions en ligne régulières dirigées par les membres (voir point suivant), un espace de ressources et d’apprentissage en ligne, et d’autres activités visant à renforcer les capacités.

3. Un nouvel espace mensuel où vous fixez l'agenda

Dans le cadre du CoLab mentionné ci-dessus, nous lançons un nouvel espace en ligne mensuel régulier où les membres fixent l’ordre du jour et mènent la discussion sur la transformation des masculinités patriarcales et le travail avec les hommes et les garçons pour la justice de genre. Cet espace sera conçu comme un espace d’apprentissage entre pairs pour soutenir et faciliter les membres et partenaires des réseaux nationaux et régionaux à se réunir pour échanger des connaissances, des leçons apprises, des pratiques prometteuses et s’engager dans des stratégies et actions collectives.

Ces sessions dirigées par des membres sont l’occasion pour les membres de l’Alliance MenEngage de partager l’impact de leur travail et les leçons apprises avec leurs pairs, membres, partenaires et alliés. Les organisations non membres pourront s’associer à un membre pour une session, en s’appuyant sur la sagesse et les partenariats entre les mouvements de justice sociale.

Nous vous communiquerons bientôt plus d’informations sur la manière de soumettre votre idée de sujet à traiter dans cet espace.

4. Leadership et engagement des jeunes

L’année 2023 s’annonce passionnante pour le programme de  » leadership et d’engagement des jeunes  » de l’Alliance MenEngage. Vers la fin de l’année 2022, le Groupe de référence jeunesse s’est réuni pour élaborer son plan de travail robuste et ambitieux. Le Groupe de Référence Jeunesse a pour objectif de poursuivre le déploiement de son plan et de la Stratégie Jeunesse en 2023, en collaboration avec les réseaux régionaux de l’Alliance MenEngage ainsi qu’avec des mouvements de jeunesse plus larges. Voici quelques-unes des activités à surveiller :

  • Soutien au renforcement et à la mise en place de structures de gouvernance des jeunes aux niveaux national, régional et mondial.
  • Renforcer le plaidoyer et l’allié des jeunes
  • Organiser des sessions d’apprentissage croisé avec d’autres mouvements et organisations dirigés par des jeunes afin d’apprendre et d’analyser les bonnes pratiques pour une participation et un engagement significatifs des jeunes.
  • Identifier un nouveau membre du Conseil mondial représentant le groupe des jeunes.
  • Organiser des sessions de renforcement des capacités intergénérationnelles avec le YRG et le réseau jeunesse de l’Alliance.

Nous avons le plaisir de vous annoncer que Nyasha Sithole (elle/il) a rejoint le Secrétariat mondial de l’Alliance MenEngage en novembre 2022 en tant que responsable de programme. Nyasha coordonne désormais la mise en œuvre de notre stratégie de leadership et d’engagement des jeunes. Elle est également la coordinatrice du groupe de référence des jeunes, qui a dirigé l’élaboration de la stratégie.

Pour voir un certain nombre de discussions dirigées par des jeunes qui ont eu lieu l’année dernière, regardez la série d’apprentissage par les pairs de l’Alliance MenEngage en Asie du Sud, « Championing Change Through Advocacy » sur YouTube.

5. La Déclaration d'Ubuntu, deux ans après

Le 3e symposium mondial MenEngage – le symposium Ubuntu – a donné lieu à des centaines d’heures de dialogue avec des activistes, des praticiens, des chercheurs, des dirigeants et des décideurs politiques du monde entier. L’événement a abouti à l’élaboration de la déclaration et de l’appel à l’action Ubuntu. La mi-2023 marquera les deux ans de son lancement. Il s’agit toujours d’un appel important pour centrer le changement des systèmes féministes, la responsabilité, la décolonisation, le leadership des jeunes et l’intersectionnalité dans le travail de transformation des masculinités et d’engagement des hommes et des garçons dans l’égalité des sexes, le climat et la justice sociale.

Nous nous réjouissons de nous réunir au niveau mondial en 2023 pour marquer le deuxième anniversaire de son lancement et pour apprendre, partager, échanger et réfléchir à la manière dont les appels à l’action de la Déclaration d’Ubuntu sont mis en pratique.

6. Décolonisation et antiracisme

Les relations et les hiérarchies entre les sexes ont longtemps été façonnées par l’histoire du colonialisme. La compréhension et la remise en question de ce phénomène nécessitent un travail collectif continu. Nous sommes prêts à faire avancer ce travail en 2023 en continuant à créer des espaces dans lesquels nous sommes mis au défi, nous travaillons à travers l’inconfort, et nous apprenons les uns des autres et de la pensée et de l’activisme qui nous ont précédés.

Nous comprenons que cela doit se faire à plusieurs niveaux, c’est pourquoi des espaces pour aborder la diversité, l’inclusion, l’antiracisme et la décolonisation sont organisés au niveau mondial, au niveau du conseil d’administration et par les réseaux régionaux pertinents de l’Alliance MenEngage.

7. Élever notre voix politique

Nos efforts de plaidoyer sont menés par les groupes de travail sur le plaidoyer au niveau mondial, et par plusieurs groupes de travail régionaux MenEngage sur le plaidoyer. Composés de membres du monde entier, ces groupes se réunissent régulièrement pour façonner notre agenda politique et diriger notre mobilisation collective en matière de plaidoyer. En 2023, le groupe continuera à diriger notre programme de plaidoyer responsable commun entre les membres et les partenaires stratégiques aux niveaux national, régional et mondial.

Nous restons engagés à prendre une position vocale et visible pour remettre en question les masculinités patriarcales et plaider pour la justice de genre, sociale et climatique en solidarité avec les mouvements LGBTQI, indigènes et féministes intersectionnels.

En 2023, nous continuerons à plaider dans des espaces politiques clés, notamment, mais pas exclusivement :

  • La Commission de la condition de la femme (CSW67)
  • Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD)
  • Le Conseil des droits de l’homme (CDH) et les procédures spéciales du HCDH
  • L’Assemblée générale des Nations unies (AGNU) et avec le Secrétaire général de l’ONU
  • Forum Génération Égalité (GEF)

En outre, le groupe de travail sur le plaidoyer continuera de collaborer à l’élaboration de notes d’information conjointes sur les hommes et les masculinités en relation avec les politiques et cadres clés.

8. Renforcer les pratiques responsables

En 2022, trois documents clés ont été mis à jour et sont pertinents pour tous les membres de l’Alliance MenEngage.

Ensemble, ces documents forment le cadre de redevabilité de l’Alliance MenEngage. En 2023, nous continuerons à intégrer ces documents dans tous nos efforts ainsi que dans notre organisation. Cela inclut la création d’espaces de discussion et de réflexion sur les valeurs et les engagements décrits dans les documents. Une campagne et un manuel seront bientôt lancés, offrant une nouvelle ressource pour la discussion, la réflexion et l’engagement autour de ces sujets importants.

Le site MenEngage politique de l’Alliance La politique de l’Alliance en matière de harcèlement sexuel, ainsi que notre mécanisme de signalement des problèmes, est un autre outil essentiel pour nous faire respecter les valeurs et les pratiques que nous souhaitons voir dans le monde. Lancée en 2021, elle reste un pilier essentiel de notre responsabilité collective et individuelle, et un autre domaine d’action pour 2023.

9. Faire face aux réactions négatives

L’année 2022 a été une année de plus où les réactions contre l’égalité et les droits sont allées de pair avec les idéologies du pouvoir patriarcal. Les idéologies négatives et néfastes autour du genre – y compris la masculinité – continuent de sous-tendre les programmes des acteurs anti-droits, anti-féministes et anti-LGBTIQ, érodant les droits durement acquis par les mouvements féministes et LGBTQI.

À l’heure des crises environnementales et climatiques mondiales, les idées qui associent la masculinité à la domination, à la consommation, à la violence et à la compétition continuent de bloquer et de saper les efforts déployés pour un avenir fondé sur le soin et la coopération pour les personnes et la planète.

Comme beaucoup de nos membres s’efforcent déjà de lutter contre le backlash, nous chercherons cette année à renforcer les partenariats stratégiques, les alliances et les collaborations afin de lutter contre son influence. Cela inclut la participation à des coalitions, des actions et des campagnes solidaires entre mouvements pour contrer le backlash.

10. Approfondir notre travail intérieur pour le changement social

Ces dernières années, nous avons pris conscience que la transformation doit commencer par nous-mêmes. La Déclaration et l’Appel à l’action d’Ubuntu en témoignent, avec l’engagement d’une « pratique réflexive permanente pour une prise de conscience transformatrice de soi et des autres, ainsi que des systèmes dont découlent les problèmes sociaux complexes ».

Nous souhaitons continuer à honorer cet engagement en 2023. Avec les conseils et le leadership du Cercle de solidarité sur le travail intérieur pour le changement social de MenEngage, nous continuerons à créer des espaces pour faire le dur travail de nous mettre au défi de regarder au plus profond de nous-mêmes et d’incarner la transformation que nous souhaitons voir dans le monde.

11. Renforcer les partenariats entre les mouvements

Un changement social significatif pour s’attaquer aux inégalités bien ancrées dépend des organisations progressistes qui se réunissent entre les mouvements. Dans le contexte de l’intensification de la réaction patriarcale et du regain de conservatisme en matière de genre, le besoin de collaboration et d’action pour la justice de genre entre les mouvements, parmi les voix progressistes et les acteurs de la société civile, n’a jamais été aussi grand.

En tant que réseau international de justice sociale, nous souhaitons en 2023 donner la priorité au renforcement de nos liens avec les mouvements de justice de genre, féministes, de jeunesse, de climat et LGBTIQ.

Comme toujours, l’Alliance MenEngage est en mesure d’apporter un regard critique sur les hommes et les masculinités pour toutes sortes de questions de justice sociale. De la violence sexiste au militarisme, des droits LGBTQI à l’autonomie corporelle et à l’éducation sexuelle complète, de la justice climatique à la justice économique.

En particulier, notre cercle d’apprentissage mondial sur l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC) continuera à faire progresser les droits LGBTQI dans le cadre de la transformation des masculinités patriarcales et du travail avec les hommes et les garçons pour la justice de genre. Quant au groupe de travail sur la justice climatique, il continuera à mettre en évidence les liens entre les masculinités patriarcales et la dégradation du climat et de l’environnement. Dans tous nos groupes de travail, de la jeunesse au plaidoyer, la construction et le renforcement des liens entre les mouvements est une priorité claire pour l’année à venir.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des idées à partager concernant les priorités de l’année, ou si vous avez besoin de plus de détails sur l’un de ces plans – vous pouvez nous contacter via la page de contact ou par courriel à info@menengage.org.

Date
23 janvier 2023
Source
Global
Réseau
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