Rencontrez un membre : Stipe Nogalo et Elizabeta Matković de Status-M

Sur quoi travaillez-vous ?

En tant que Status M, nous créons des espaces pour que les jeunes se rassemblent et travaillent à la réalisation de la justice en matière de genre et d’une société non violente. Nous travaillons au sein de la communauté, nous informons et sensibilisons le public, nous responsabilisons les experts, nous menons des recherches et nous plaidons pour l’amélioration des politiques et des pratiques. Notre travail en tant que Status M comprend l’engagement des hommes et des garçons en faveur de la justice de genre, notamment par le biais du système pénal, avec les jeunes hommes et les garçons dans les écoles, et autour de la paternité.

Comment vous êtes-vous personnellement intéressées aux travaux sur l'égalité entre les femmes et les hommes, en particulier sous l'angle des hommes et des masculinités ?

Stipe Nogalo : Je me suis intéressé aux perspectives et aux sujets féministes dès mon entrée à l’université. Au fur et à mesure que j’en apprenais davantage sur le féminisme et sur la construction sociale du genre, je me suis intéressé au thème des masculinités, en partie à cause de mon expérience personnelle en tant qu’homme. Puis j’ai découvert, par l’intermédiaire d’autres personnes, l’existence de Status M, et c’est ainsi que tout a commencé.

Elizabeta Matković : Au lycée, j’ai commencé à lire Libela.org, qui est un site web féministe croate où j’ai beaucoup appris sur le féminisme et l’activisme. Plus tard, au cours de ma première année d’études, je suis devenue membre d’un collectif féministe, Hollaback, puis j’ai rejoint fAKTIV, un collectif féministe basé en Croatie qui lutte pour les droits sociaux et du travail des femmes, et qui défend les droits reproductifs et sexuels. Depuis lors, je suis une activiste et je m’informe et m’éduque continuellement sur des sujets féministes. L’un de ces sujets étant les masculinités, je me suis inscrite à la formation de Status M sur le travail avec les jeunes, en particulier les jeunes hommes, et depuis lors, je suis restée membre de Status M. Tout d’abord en tant que bénévole, puis en tant qu’employée.

Quelle est la ressource sur laquelle vous avez travaillé et qui traite de la transformation des masculinités pour l'égalité entre les femmes et les hommes ?

Nous sommes particulièrement fiers de nos messages vidéo visant à faire évoluer le dialogue sur ce que signifie être un homme, d’autant plus que les vidéos ont la capacité d’avoir un impact significatif. Vous trouverez ci-dessous deux séries de vidéos sur lesquelles nous avons travaillé.

La première série de vidéos est tirée de la campagne « Budi muško – mijenjaj pravila » (« Sois un homme – change les règles ») qui a été mise en œuvre en partenariat avec Industrijskom Strojarskom Školom (l’école d’ingénieurs industriels). Le message vise à utiliser l’humour pour lutter contre les stéréotypes liés au fait d’être un homme.

La deuxième série de vidéos, qui s’inscrit dans le cadre du projet MenCare, traite de ce que nous voulons dire lorsque nous parlons de changement transformateur chez les hommes. Par exemple, cette vidéo montre que nous voulons que les hommes assument une part égale des responsabilités familiales et ménagères, plutôt que de les considérer comme facultatives.

Qu'est-ce qui vous motive dans ce travail ?

Stipe Nogalo : La combinaison de mes valeurs et de mes expériences est ce qui me motive. Bien que mes valeurs féministes soient une source principale de motivation, ce sont les expériences que je vis dans le cadre de mon travail qui me permettent de rester engagée. Les liens et les petits changements positifs que je vois chez les jeunes hommes et les garçons lorsque nous travaillons ensemble renouvellent continuellement ma motivation.

Elizabeta Matković : Je crois que le changement positif est important et que nous ne pouvons pas y parvenir si nous n’y travaillons pas. Parfois, j’ai besoin de me rappeler, en particulier dans les situations où nous recevons des réactions négatives, qu’il est important de continuer. Cependant, j’ai l’impression que ma plus grande motivation réside dans les relations et les petits changements que je constate en travaillant avec les jeunes. Ces petits changements montrent que notre travail est utile et que le changement est possible.

Pouvez-vous nous recommander une ressource ?

Stipe Nogalo : J’ai récemment regardé cet essai vidéo d’Alexander Avila sur la masculinité. Sa forme et son contenu résument très bien ma vision de notre travail avec les hommes et les garçons en vue d’une transformation du genre : Le féminisme a-t-il fait échouer les hommes ? Malgré son titre provocateur, l’essai vidéo examine la masculinité d’un point de vue féministe en explorant les différents messages que les garçons reçoivent en grandissant sur ce que cela signifie d’être un homme. Il s’appuie sur la lecture par Alexander de l’ouvrage The Will to Change de bell hooks et sur la littérature sociologique. Il s’intéresse à la façon dont nous construisons la masculinité et dont nos sociétés en sont complices, aux fonctions qu’elle remplit dans nos sociétés patriarcales capitalistes et à toutes les façons dont elle nous limite en tant qu’êtres humains. Il s’agit d’un dialogue chaleureux et tendre avec la masculinité, qui offre une perspective transformatrice et pleine d’espoir.

Qu'espérez-vous que nous puissions réaliser ensemble, en tant qu'Alliance, ce que nous ne pouvons pas faire en tant qu'organisations individuelles ?

Ensemble, nous apportons des perspectives diverses, des ressources et des capacités de sensibilisation qui dépassent ce que les organisations individuelles peuvent réaliser. Notre effort collectif garantit une compréhension plus large du féminisme, en abordant les normes sociétales et les rôles de genre qui affectent à la fois les hommes et les femmes. En mettant en commun nos ressources, nous créons des programmes et des campagnes plus percutants, amplifiant ainsi notre influence sur les perceptions culturelles du genre. Cette collaboration favorise des conversations soutenues, remettant en cause les stéréotypes et promouvant l’égalité. En fin de compte, la force de l’alliance réside dans sa capacité à cultiver une approche plus inclusive, mieux informée et plus efficace pour faire progresser le féminisme et l’égalité entre les hommes et les femmes.

Avez-vous une citation inspirante que vous aimeriez partager ?

« Sans traiter les hommes privilégiés comme un objet de pitié, nous devrions reconnaître que la masculinité hégémonique ne se traduit pas nécessairement par une expérience de vie satisfaisante. »

Connell, R. W. et Messerschmidt, J. W. (2005). Hegemonic Masculinity : Rethinking the Concept.

Quelle partie de la déclaration et de l'appel à l'action Ubuntu résonne en vous ?

Stipe Nogalo : C’est l’appel à l’action sur le changement des systèmes féministes qui résonne le plus en moi. Je pense qu’une grande partie de ce type de travail reste dans les limites étroites du travail individuel. Bien que le travail avec les individus ait un potentiel de changement positif, il est limité. Nous devons reconnaître que beaucoup des choses sur lesquelles nous travaillons, qu’il s’agisse d’injustice de genre ou de violence sexuelle, ont leurs racines dans les structures systémiques de nos sociétés.

 

Vous pouvez trouver plus d’informations sur le travail de Status M sur leur  site web, et leurs comptes de médias sociaux Instagram et Facebook. Vous pouvez également retrouver Elizabeta Matković sur Instagram et Stipe Nogalo sur X.