Share the Care Foundation
El objetivo de la Fundación es preparar à la sociedad polaca para los cambios en el ámbito del reparto de la excedencia por cuidado de hijos entre una mujer y un hombre.
En abril de 2019, la UE adoptó la directiva sobre conciliación de la vida laboral y familiar, en la que cada Estado miembro de la UE debe implantar un permiso parental intransferible de 2 meses para los hombres. Actualmente, la ley permite a los padres compartir el permiso parental. Sin embargo, como el permiso puede transferirse à la madre, solo el 1% de los padres polacos deciden tomarlo.
Aspiramos a una sociedad en la que los cuidados se repartan al 50%. Esto tiene grandes beneficios para todas las partes interesadas: niños, mujeres, hombres, pero también el Estado y la economía. Para conseguir que los hombres estén dispuestos a coger el permiso parental, y las mujeres a dejarles hacerlo, necesitamos una serie de actividades.
¿Qué hacemos?
- Invitamos a los empresarios a participar en actividades conjuntas que promuevan el permiso parental compartido por mujeres y hombres como herramienta de construcción de la igualdad y la diversidad en el seno de laslas organizaciones. Para más información: Równi w domu – równi w pracy – Team Rodzina
- Hemos creado una publicación que le permitirá contemplar la paternidad en una nueva dimensión. Puede descargarla aquí:Facet na 100 pro – Team Rodzina
- Creamos podcasts sobre asociación en los que hablamos con especialistas en crianza, investigadores y padres de a pie. ¿Quieres escucharlo (sólo en polaco)? Visite la página Podcast rodzicielski – #Team Rodzina
Para saber más sobre nuestras actividades, visite www.sharethecare.pl, Facebook, Instagram, y LinkedIn. O por correo electrónico email hidden; JavaScript is required
¿Cómo son los permisos parentales en Polonia?
Actualmente, los padres polacos disfrutan de dos semanas de permiso de paternidad (remuneradas al 100%) y 32 semanas de permiso parental (basado en el derecho de familia), que es totalmente transferible (remunerado, según el régimen, al 60% o al 80%). Sólo el 1% de los padres hacen uso del permiso parental, mientras que el de paternidad es del 56%.
El gobierno polaco propuso una nueva legislación (propuesta de ley, aún no aprobada) en la que se concederán a los padres 9 semanas adicionales de permiso parental intransferible, remuneradas al 70%. La Fundación Share the Care se opone enérgicamente a ello y argumenta que el 70% no es suficiente para que los padres jóvenes puedan ejercer su derecho al permiso parental. Aunque, según el CBOS (Centro Polaco de Investigación de la Opinión Pública), el 58% de los encuestados indican que el modelo de familia de pareja (en el que cada miembro de la pareja trabaja de forma regular y comparte las tareas de cuidado y domésticas) es muy preferible, en realidad el reembolso al nivel del 70% sólo permitirá a las familias ricas compartir el permiso parental. La Fundación Share the Care defiende firmemente que el nivel mínimo aceptable debería ser al menos del 80%.
La otra cuestión polémica es la posibilidad de que los padres utilicen el permiso parental junto con las madres. La experiencia de los países escandinavos demuestra que la forma más eficaz de utilizar el permiso parental para los padres es utilizarlo individualmente sin la presencia de la madre.