La CSW69 adopta la Declaración Política

La 69ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se inauguró con la adopción de una declaración política en la que los países reafirmaron su compromiso de acelerar la acción para lograr la igualdad de género y la autonomía de todas las mujeres y niñas. Este año, la reunión tenía por objeto examinar la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing.

Al inaugurar la CSW en la sede de las Naciones Unidas, el Secretario General António Guterres, reflexionó sobre los treinta años transcurridos desde que los países se reunieron en Pekín para adoptar la Declaración y la Plataforma de Acción. Dijo que, tres décadas después, la promesa hecha en el marco parece más lejana de lo que nunca hubiéramos imaginado.

Por supuesto, siempre supimos que eso no ocurriría de la noche à la mañana, ni siquiera en años, pero hoy los derechos de las mujeres están asediados. Ha llegado el momento de que quienes nos preocupamos por la igualdad de las mujeres y las niñas nos levantemos y hablemos, ha llegado el momento de que el mundo acelere el progreso y cumpla la promesa de Pekín”, dijo Guterres.

En los últimos treinta años, el mundo ha avanzado en el fomento de la educación de las niñas, la reducción de la mortalidad materna, el aumento de la protección jurídica, etc., pero persisten inmensas brechas. La violencia, la discriminación y la desigualdad económica siguen siendo moneda corriente, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo del 20% y, en todo el mundo, casi una de cada tres mujeres ha sido víctima de violencia. En muchos países, a las mujeres y las niñas se les siguen negando los derechos más básicos”, añadió.

A lo largo de las dos semanas, la comisión acogió varios diálogos sobre diversos temas, desde la justicia medioambiental, la violencia de género hasta el desarrollo integrador, entre otros, con el telón de fondo del tema de la revisión del marco de Pekín.

MenEngage Africa copatrocinó los siguientes actos paralelos:

Los hombres y los niños como agentes del cambio hacia el feminismo y la superación de las barreras à la solidaridad

Esta sesión, organizada conjuntamente con MenEngage Alliance, los Gobiernos de Ruanda y Suecia, RWAMREC, Equimundo y otras organizaciones, tenía como objetivo explorar las lecciones aprendidas en el trabajo con hombres y niños y en la transformación de las masculinidades durante las dos últimas décadas, así como su impacto en la práctica, los programas y las políticas para la realización de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y la justicia de género, social y medioambiental en general. Mpiwa Mangwiro-Tsanga, Directora de Desarrollo de Políticas e Incidencia, participó como ponente en el acto, en el que también se expusieron medidas prácticas para fomentar una cultura de masculinidades positivas y la participación de los hombres como aliados feministas en la promoción de la igualdad de género, garantizando que el trabajo sea transformador y dé prioridad al cambio estructural y sistémico.

Transformar los cuidados: progresos, retos y orientaciones futuras en la participación de los hombres en el trabajo de cuidados.

Sonke colaboró con Equimundo, RWAMREC y Mencare, entre otros socios, para debatir los avances, retos y oportunidades en la remodelación de las políticas y prácticas de cuidados para promover la igualdad de género, haciendo hincapié en el papel de los hombres en la prestación de cuidados.

Bafana Khumalo, codirectora ejecutiva de Sonke, presentó la ponencia Transforming care work: Perspectiva regional africana sobre la prestación de cuidados, la discriminación y el éxito en el cambio de las normas de prestación de cuidados. Señaló que la discriminación y el éxito en el cambio de las normas de prestación de cuidados varían según las regiones africanas.

Vemos que África Oriental ha hecho progresos significativos a través de reformas políticas y programas basados en la comunidad; África Occidental, por otro lado, tiene oportunidades para promover la participación de los hombres en el trabajo de cuidados a través de iniciativas dirigidas a las normas patriarcales y las dinámicas de poder, mientras que África Meridional ha hecho progresos, pero se necesitan más esfuerzos para abordar los factores socioeconómicos que perpetúan la discriminación en el trabajo de cuidados”, dijo. En la reunión también se hizo un llamamiento a los responsables políticos, los profesionales y las comunidades para que aboguen por reformas políticas y avances que apoyen la participación de los hombres en el trabajo de cuidados.

Pekín 30+: Ganancias, pérdidas, ¿y ahora qué?

En colaboración con MenEngage Africa, ONU Mujeres , Frontline AIDS, Y+ Global y Rutgers, hemos reunido a veteranos defensores de la justicia de género y a jóvenes líderes de hoy para reflexionar sobre los progresos realizados desde la Conferencia de Beijing de 1995, examinar los nuevos retos y trazar el camino a seguir para la igualdad de género en África y más allá.

El diálogo intergeneracional trazó paralelismos entre las luchas de las generaciones anteriores y las actuales para fomentar la solidaridad y alentar la colaboración entre generaciones”, declaró Thembelihle Ntandane, formador principal y moderador de la sesión. También reflexionamos sobre las nuevas formas de discriminación de género y violencia de género que han surgido en los últimos 30 años y en términos de los actuales movimientos antiderechos y contra la justicia climática, como el acoso digital, los retos relacionados con el clima y cómo los conflictos han afectado a los logros, al tiempo que hicimos hincapié en el intercambio intergeneracional entre los defensores veteranos y los jóvenes líderes de hoy”, añade.

Los expertos afirman que para lograr los derechos de la mujer y la igualdad de género es necesario desmantelar las desiguales estructuras patriarcales de poder que están en la raíz de la desigualdad de género.

A medida que avanzamos, la recomendación clave del Secretario General de la ONU, António Guterres, sobre cómo acelerar el progreso en los próximos años incluye:

• Impulsar la financiación sostenible para el desarrollo sostenible, con el fin de proporcionar financiación sostenible para la igualdad de las mujeres.
• Inversiones en capacitación económica, incluyendo salarios y pensiones adecuados para los cuidadores, la mayoría de los cuales son mujeres. 
• Inversiones para erradicar todas las formas de violencia y acoso: la Iniciativa Spotlight de las Naciones Unidas puede servir de referencia para indicar el impacto.
• Aumentar el apoyo a las organizaciones de mujeres, ya que desempeñan un papel vital en la rendición de cuentas. 
• Actuación en materia de tecnología, para abordar y eliminar todas las formas de violencia mediante el uso de tecnologías digitales.
• Mujeres líderes en los negocios: medidas especiales de carácter temporal, como cuotas, nombramientos específicos y objetivos de paridad, deben ayudar, y los países y las empresas deberían utilizarlas.

El foro, de dos semanas de duración, subrayó el compromiso mundial de hacer avanzar la igualdad de género y abordar los polifacéticos retos a los que se enfrentan las mujeres y las niñas en todo el mundo. Está previsto que su 70ª edición se celebre bajo un nuevo lema en marzo del año que viene.