Durante las últimas semanas, hemos estado pendientes de Ginebra con motivo de la 62.ª sesión del Consejo de Derechos Humanos (HRC62). Esta reunión anual de las Naciones Unidas es un espacio clave para influir en la agenda y dar forma a las normas internacionales en materia de derechos humanos. Este año, los hombres y la masculinidad han sido un tema recurrente en diferentes foros. A continuación, se presentan algunas de las conclusiones clave para quienes trabajan con hombres y niños en pro de la igualdad de género.

1. El patriarcado, señalado como la raíz de la violencia de género

Cada año, en el Consejo de Derechos Humanos, se dedica un debate anual de jornada completa a los derechos de las mujeres. Este año, en el marco del debate sobre la violencia doméstica, el diálogo reafirmó que las normas patriarcales son la causa fundamental del problema.

Al referirse al tema, la Sra. Awa Dabo, Alta Comisionada Adjunta para los Derechos Humanos, afirmó: «[La violencia doméstica] refleja sistemas profundamente arraigados de patriarcado, dominación y discriminación que han oprimido a las mujeres durante siglos».

Este enfoque, procedente de un espacio intergubernamental de alto nivel sobre derechos humanos, es fundamental para transmitir un mensaje a los gobiernos sobre cómo deben abordar la cuestión de la violencia doméstica —incluido el trabajo con hombres y niños— y la necesidad de abordar las causas fundamentales, además de responder a los daños causados.

2. Necesitamos un cambio cultural y tenemos que trabajar con los hombres y los niños

En el marco del Debate Anual de un Día Completo, se reunió a las personas expertas en violencia doméstica y de pareja para identificar medidas destinadas a erradicarla. Ponentes como la Sra. Patsilí Toledo Vásquez, miembro del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, explicaron por qué es fundamental involucrar a los hombres y a los niños para abordar el problema:

«Trabajar con hombres y niños en todos los niveles de la sociedad es esencial para abordar la violencia doméstica. Esto incluye iniciativas educativas, programas comunitarios y la colaboración de líderes tradicionales y religiosos con el fin de intentar prevenir la reincidencia y promover la rendición de cuentas».

En el mismo diálogo, la embajadora de México, la Excma. Sra. Francisca E. Méndez Escobar, añadió que «para hacer frente à la violencia doméstica, seguimos trabajando para lograr un cambio cultural en el que los niños y los hombres puedan ser aliados».

Los miembros de la red de la Alianza MenEngage en México, Cómplices por la Igualdad, han apoyado activamente este cambio, colaborando estrechamente con el Gobierno de México para proporcionar apoyo técnico sobre cómo transformar los estereotipos de género y las normas relacionadas con la masculinidad.

3. La «manosfera» es motivo de preocupación en materia de derechos humanos

Un nuevo informe de la ONU advierte de que los abusos facilitados por la inteligencia artificial no son un riesgo hipotético para los derechos de las mujeres, sino que «ya están transformando la participación de las mujeres y las niñas en la vida pública».

El informe del Grupo de Trabajo sobre la Discriminación contra las Mujeres y las Niñas reitera un tema demasiado familiar para quienes trabajan por la justicia de género: que la «manosfera» se «caracteriza por normas masculinas rígidas que hacen hincapié en el dominio y se entrecruzan con los asuntos sociales cada vez más frecuentes de estrés, depresión y desconfianza hacia las instituciones, especialmente entre los hombres jóvenes».

Al referirse a este tema, la alta comisionada adjunta para los Derechos Humanos, la Sra. Awa Dabo, afirmó:

«El contenido misógino se cuela en el móvil de todos los jóvenes de todos los rincones del mundo, alimentando sus resentimientos. Ante el desempleo, la incertidumbre, la frustración y la soledad, la masculinidad tóxica ofrece a las mujeres y las niñas como chivos expiatorios convenientes para los males de la sociedad».

Ve el vídeo en nuestra página de Instagram.

4. A los hombres se les sigue considerando líderes «naturales»

Las intervenciones sobre los derechos de las mujeres en la 62.ª sesión del Consejo de Derechos Humanos (HRC62) lanzaron un mensaje claro: debemos cambiar las nociones de liderazgo vinculadas a rasgos considerados «masculinos» y desmontar la idea de que la capacidad de liderar es intrínsecamente masculina.

Ampliando estos asuntos, Peggy Hicks, directora de Participación Temática, Procedimientos Especiales y la División del Derecho al Desarrollo, afirmó:

«Las investigaciones muestran que, incluso hoy en día, una parte significativa de la población sigue creyendo que los hombres son, sencillamente, mejores líderes. Los prejuicios de género —a menudo implícitos, a menudo tácitos— siguen definiendo las expectativas sobre cómo debe ser un líder y cómo deben actuar los líderes.

«Se pueden cambiar las leyes mediante las políticas (estatales o institucionales). Cambiar la mentalidad requiere un esfuerzo sostenido, educación y reflexión colectiva. Esta transformación no se producirá por sí sola; exige una acción deliberada para cambiar las percepciones, cuestionar los estereotipos y garantizar que a las mujeres no solo se les permita liderar, sino que se confíe en ellas para hacerlo». Vea la intervención en nuestro Reel de Instagram aquí.

Como Alianza MenEngage, hemos estado trabajando para impulsar la iniciativa «Trabajar con hombres en puestos de poder», cuyo objetivo es colaborar con los líderes políticos masculinos para que se transformen a sí mismos y a sus instituciones, con el fin de dar paso a una mayor diversidad en el liderazgo, incluyendo a mujeres y personas de todos los géneros, razas, etnias y otros grupos marginados.

5. Es necesario abordar los estereotipos de género en la agenda de los cuidados

La Alianza MenEngage se unió a sus socios en una declaración oral en la que se pedía una agenda para desmantelar los estereotipos de género, en lugar de reforzarlos.

Presentada en nombre de una coalición de socios feministas, la declaración oral insistía en que el mero hecho de «valorar más a las madres» refuerza el estereotipo perjudicial de que el cuidado no remunerado es «trabajo de mujeres». Juntos, reclamamos políticas que «tengan como objetivo distribuir y valorar de forma más equitativa el trabajo de cuidados y apoyo».

Junto con nuestros socios, aportamos ideas à la declaración oral en la que se pedía «implicar a los hombres y a los niños para que asuman la parte que les corresponde del trabajo de cuidados y doméstico no remunerado, y abordando las causas fundamentales de los estereotipos de género, incluyendo los estereotipos en torno a las masculinidades patriarcales que siguen sustentando estas creencias discriminatorias».

El panorama general: por qué son importantes los mecanismos de la ONU

Los debates multilaterales de alto nivel siguen defendiendo la necesidad de abordar las causas profundas de la violencia de género y la discriminación: las normas, los sistemas y las estructuras desiguales sobre los que se sustenta la sociedad. La transformación de las masculinidades patriarcales se reconoce cada vez más como una estrategia fundamental en esta labor y como parte de la agenda internacional de derechos humanos en general.

La Alianza MenEngage sigue promoviendo esta labor para implicar a los hombres y los niños en la rendición de cuentas, entre otras cosas mediante su apoyo al Grupo de Trabajo sobre la Discriminación contra las Mujeres y las Niñas (WGDAWG) en su informe, La rendición de cuentas de los hombres en materia de igualdad de género.

Dado que los actores contrarios à la perspectiva de género y a los derechos tienen una fuerte presencia en espacios multilaterales como las Naciones Unidas, sigue siendo fundamental que las voces independientes puedan impulsar las agendas y políticas de igualdad de género. El lenguaje progresista y los acuerdos que surgen de estos espacios refuerzan la plataforma política de los defensores de los derechos humanos y la justicia de género en todo el mundo.

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